瑠璃光苑

1 事業者は、施設障害福祉サービス計画に基づき、利用者の心身の状況等に応じて、その者の支援を適切に行うとともに、施設障害福祉サービスの提供が漫然かつ画一的なものとならないよう配慮するものとする。 ２ 施設の従業者は、施設障害福祉サービスの提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者に対し、支援上必要な事項について、理解しやすいように説明を行うものとする。 ３ 事業者は、その提供する施設障害福祉サービスの質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。

住所

佐賀県伊万里市二里町大里乙403番地1

定休日

未公表

電話

0955-23-2767

FAX

0955-23-2736

サービスを提供する地域

提供する地域の定め無し

ホームページ

https://rurikouen.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

佐賀県

事業所番号

4111300093

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんとうほうかい

法人等の名称

社会福祉法人東方会

法人番号

7300005004174

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県伊万里市二里町大里乙3602番地1

法人等の連絡先 電話番号

0955-23-2767

法人等の連絡先 FAX番号

0955-29-8167

ホームページ(ＵＲＬ)

https://rurikouen.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大宅啓子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1984/11/14

事業所の名称(ふりがな)

るりこうえん

事業所の名称

瑠璃光苑

事業所の所在地

8480035 佐賀県伊万里市二里町大里乙403番地1

事業所の連絡先 電話番号

0955-23-2767

事業所の連絡先 FAX番号

0955-23-2736

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://rurikouen.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4111300093

事業所 管理者氏名

渡辺知法

事業所 管理者職名

福祉サービス事業統括部長、瑠璃光苑施設長

事業の開始(予定)年月日

1995/07/01

指定の年月日

1995/07/01

指定の更新年月日(直近)

2020/04/01

事業所までの主な利用交通手段

松浦鉄道金武駅より徒歩約15分 伊万里駅より車で約10分 西九州自動車道 波佐見有田ICより車で約27分 長崎自動車 武雄北方ICより車で約36分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

30.7人

利用実人員

40人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.3人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１８年（勤続１８年〜１８年１１か月）

平均年齢

46.8歳

一人当たり賃金（月額）

426,420円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

51.1歳

一人当たり賃金（月額）

259,482円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

47.2歳

一人当たり賃金（月額）

244,710円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

243,979円

職種

調理員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

199,437円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

3.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「新人職員研修・ビジネス基礎研修（外部）」「リーダ等昇進者研修」「感染症研修」「安全運転講習会」「救命救急研修会」「介護基礎研修」等＊法人全職員対象・年1回開催 新人研修においては随時開催。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「新人研修」時に実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「虐待防止研修」「人権擁護研修」＊法人全職員対象・年1回開催（1〜2時間） 映像・グループワーク等を活用した研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

9人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食代390円、昼食代530円、夕食代530円 1日の食事代1,450円の利用料が発生する。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月額12,000円の設定。 ただし、入院及び外泊時は出発日、帰苑日を除き、１日あたり200円の減額とする。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事務手数料 月額1,500円（各種書類手続、支払代行、保管代行、金銭管理など）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書作成、説明を行い、同意の署名、押印を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、書面をもって説明同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、書面をもって説明を実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント確認、定期的なモニタリング（年2回）実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護基礎研修等の研修の実施、各種担当者会議の開催。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談場所等の配慮、必要に応じたカーテン、パーテーション等の仕切りの使用。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付、相談窓口の設置をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人独自の内部監査を行い、各事業を対象とした中間、年度評価会議の開催。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング、個別支援会議開催によりプランの見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所訪問、自立支援協議会へ参加し、連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な情報を提供し、必要に応じて相談を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時の新人研修や外部研修、法人内研修等を通じ、周知、理解に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初め、中間、年度末に事業毎に評価、計画、会議を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人独自の内部監査を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議を開催して改善課題の取組をしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度当初、サービス業務役割、行事の担当を振分、起案書を発出している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント作成、起案書発出、変更届（随時）を作成し申し送りを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

（衛生委員会と連携し）状況に応じて随時面談を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内に委員会を設置している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報提供同意書の説明及び同意。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、関係機構等へ提供記録を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人職員研修、法人内研修計画の基づき実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別マニュアルの作成、更新を実施している。