相談支援センター ハーモニー

主に障がい福祉サービスを利用される障がい者の方に障がい福祉サービスを適切に利用してもらうために、家庭、事業所等と連絡調整し、サービスの確認、見直しを行う

住所

佐賀県佐賀市鍋島町鍋島2012-11

定休日

土曜 日曜 祝日

電話

0952-33-1507

FAX

0952-36-9085

サービスを提供する地域

佐賀県佐賀市 利用者の状況により他地域の対応も可

ホームページ

http://www.step-workers.com（新しいタブで開く）

自治体名

佐賀県

事業所番号

4130102470

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんすてっぷさが

法人等の名称

社会福祉法人ステップさが

法人番号

3300005006711

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県佐賀市鍋島町鍋島2012-11

法人等の連絡先 電話番号

0952-33-1507

法人等の連絡先 FAX番号

0952-36-9085

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.step-workers.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

深川 英之

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2018/02/21

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんせんたーはーもにー

事業所の名称

相談支援センター ハーモニー

事業所の所在地

8490937 佐賀県佐賀市鍋島町鍋島2012-11

事業所の連絡先 電話番号

0952-33-1507

事業所の連絡先 FAX番号

0952-36-9085

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.step-workers.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4130102470

事業所 管理者氏名

濱田奈留実

事業所 管理者職名

理事

事業の開始(予定)年月日

2018/04/01

指定の年月日

2018/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：ＪＲ佐賀駅より市営バスで20分 バス：鍋島1丁目より徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

59.0歳

一人当たり賃金（月額）

453,044円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

302,500円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社会福祉協議会等外部団体主催の研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止、人権に関する法人主催の研修への参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜 日曜 祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

佐賀県佐賀市 利用者の状況により他地域の対応も可

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

未公表

電話番号

0952366466

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜、日曜、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

自立した地域生活に向けて、日常生活の中での不安解消、課題の解決ができるよう、ご本人様のニーズに沿った相談支援、サービス等利用計画の提案を行っていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前のアセスメント、自治体やそれまでの支援者との相談状況を基にサービス等利用計画案を作成し、利用開始に当たりご本人に内容を説明し、必要に応じてご本人の希望により修正を行い同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所の契約書、重要事項説明書の内容をご本人に説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書、受給者証に書かれている利用料について説明をしている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始に向けてのご本人やご家族との相談・アセスメントの状況を把握し、支援プラン作成に当たり課題の分析を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対しては、スタッフミーティングを実施する中で守秘義務についても常に意識をしてもらう。また、個別の支援の中においては基本的には個室にて相談を実施。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情等の窓口を設置しており、相談がある場合には随時対応を行う。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用している各サービス提供事業所との日常的な情報交換、ご本人との面談を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者へのモニタリングをもとに、サービス担当者会議等で見直しの検討を定期的に行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他事業所の相談支援員と研修や会議の場で情報交換を行い、研鑽を重ねている。また、他事業所の相談支援員が支援をしているケースとのつながりがある場合、ご本人の了解のもと、必要に応じての連携を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じての受診同行、電話、会議による情報交換

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に定めて周知をしているほか、参考資料の回覧や日常的なミーティングなどでの周知に努めている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めに事業所としての目標を設定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページの公開等により事業所の内容等の広報に努めている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ間のミーティングを定期的に開催して支援方法等の検討を行っている。また、法人内他事業所とも適宜、情報交換を行い課題への対応をしてる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現時点では事業所内は管理者と相談支援員1名のため両者間での役割をミーティングにて確認している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者と相談支援員は日ごろからの情報交換にて必要な情報共有を行っている。また法人内の他事業所とも適宜利用者のモニタリングを行う中で必要な情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が個別に対応。また支援スキルについても同様に対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の安全衛生のための時間管理、業務の簡素化

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報を利用する場合の説明、同意を得た上で、情報を取得。また、利用者の個人情報については鍵のかかる棚での保管

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画案、モニタリング内容の開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ個別の経験等を踏まえ、必要な研修企画への参加を促す

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画作成時に必ず意向も確認し、その意向を尊重しながらサービス内容を決定している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時の避難マニュアルやヒヤリハット報告等を踏まえ利用者の状況に応じて、サービス提供が滞りなく行えるよう対応をしている