福祉工房さわらび相談支援室

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者の身体の状況、その他置かれている環境等に応じて、利用者又はその家族の選択に基づき、適切な障害福祉サービス等が、多様な事業者から総合的かつ効果的に提供されるよう、援助を適切に行うものとする。

住所

埼玉県新座市堀ノ内３−４−１１

定休日

土日祝日及び１２月２９日から翌年の１月３日まで

電話

048-482-5155

FAX

048-482-5155

サービスを提供する地域

埼玉県新座市の全域

ホームページ

http://www.shafukuniiza.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

埼玉県

事業所番号

1135100491

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんにいざ

法人等の名称

社会福祉法人にいざ

法人番号

8030005007138

法人等の主たる事務所の所在地

埼玉県新座市堀ノ内３−４−１１

法人等の連絡先 電話番号

048-482-5155

法人等の連絡先 FAX番号

048-482-5155

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.shafukuniiza.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

新井 啓司

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2004/08/27

事業所の名称(ふりがな)

ふくしこうぼうさわらびそうだんしえんしつ

事業所の名称

福祉工房さわらび相談支援室

事業所の所在地

3520023 埼玉県新座市堀ノ内３−４−１１

事業所の連絡先 電話番号

048-482-5155

事業所の連絡先 FAX番号

048-482-5155

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.shafukuniiza.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1135100491

事業所 管理者氏名

谷平 健人

事業所 管理者職名

室長

事業の開始(予定)年月日

2014/04/01

指定の年月日

2014/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

東武東上線・志木駅より 西武バス「ひばりヶ丘駅北口」行き「福祉センター入口」下車 西武池袋線・ひばりヶ丘駅より 西武バス「志木駅南口」行き「福祉センター入口」下車 バス停より徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

12人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

344,390円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

44.5歳

一人当たり賃金（月額）

252,360円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用時の他、毎年、権利擁護、虐待防止、その他の研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用時の他、毎年、権利擁護、虐待防止、その他の研修を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:30

定休日

土日祝日及び１２月２９日から翌年の１月３日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:30

留意事項

土日祝日及び１２月２９日から翌年の１月３日まで

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

埼玉県新座市の全域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情申出窓口

電話番号

048-482-5155

対応している時間

• 平日9:00～17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害福祉サービス事業や介護サービス事業の事業所と密に連携を取っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画案を説明し、同意のサインをいただいています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項を説明し、内容に同意のサインをいただいています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約前に、重要事項と一緒に説明しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回アセスメント時に、基本情報を聴き取り、課題を分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書にサインを頂く他、職員は労働契約時に個人情報保持誓約書を提出します。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に苦情受付の説明をし、室内にポスターを掲示。相談の時間を設け、日頃から相談しやすいような関係づくりを心がけています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリング及び計画更新時に見直しを実施しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、障害福祉サービス事業所等に対する聴き取りを行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて電話や支援会議等を開催しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規程、職員倫理規程などを使用して、採用時の他、随時、周知を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度毎の事業計画の他、中期事業計画（５か年）を策定し、計画的な事業運営に取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

広報を通じて、事業運営に係る情報を公表している他、後援会、家族会と連携し地域交流に資する行事の開催を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に職員ミーティングを開催し、課題の整理、検討等を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本的な業務について担当者を決めている他、随時、職員ミーティング等を通じ、役割分担を明確化するようにしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ミーティングや管理職会議を定期的に開催している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談については管理職員が随時、受け付けている他、必要に応じて、指導を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

建物の定期的な点検や清掃を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類、データ等は施錠のできるキャビネット等に保管している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の希望に応じて開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時の他、毎年、権利擁護や虐待防止に係る研修を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意向を確認し、随時、必要に応じて改善を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり