相談支援センターみなも

１．事業に当たっては、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、配慮して行う。 ２．事業の運営に当たっては、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関等との連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 ３．障害児相談支援は、利用者の意向を踏まえ、自立した日常生活、社会生活を実現するように行うものとする。 ４．事業所は、自らその提供する指定特定相談支援および障害児相談支援の評価を行い、常にその改善を図るものとする。 ５．関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。

住所

東京都国立市矢川三丁目16番地の１

定休日

土、日、祝日および12月29日〜1月3日

電話

042-577-2557

FAX

042-577-0036

サービスを提供する地域

通常の事業の実施区域は、国立市とする。

自治体名

東京都

事業所番号

1373400074

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたきのがわがくえん

法人等の名称

社会福祉法人滝乃川学園

法人番号

1012405000085

法人等の主たる事務所の所在地

東京都国立市矢川三丁目１６番地の１

法人等の連絡先 電話番号

042-573-3950

法人等の連絡先 FAX番号

042-577-0036

ホームページ(ＵＲＬ)

http://takinogawagakuen.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

谷 正行

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1920/12/30

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんせんたーみなも

事業所の名称

相談支援センターみなも

事業所の所在地

1860015 東京都国立市矢川三丁目16番地の１

事業所の連絡先 電話番号

042-577-2557

事業所の連絡先 FAX番号

042-577-0036

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

1373400074

事業所 管理者氏名

市川 享吾

事業所 管理者職名

グループホーム部部長

事業の開始(予定)年月日

2014/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ南武線 矢川駅より徒歩８分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.80時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士等

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害特性、フォーマルな検査の結果の読み方、ペアレントトレーニングの指導、施設見学

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年１回程度

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年１回程度

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

7人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土、日、祝日および12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施区域は、国立市とする。

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援センター みなも

電話番号

042-577-2557

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害児支援利用計画を作成し、契約者にご説明をし、署名をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書を用いて、相談支援の仕組みについてご説明をしている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書を用いて、利用料についてご説明をしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プロフィール等を作成している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

別室の書庫を設置し、施錠をし、他者が入れないようにしている。個別の面談室を設置している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情対応窓口となる担当部長、法人外の機関を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

部署内で定期的にミーティングをしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人と定期的、またご要望があった際に面談等を実施し、見直しをしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

国立市相談支援連絡会に参加、東京都相談支援専門員ネットワークに登録している。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時の研修、階層別研修を行う。法改正時は、適宜周知文書を発行している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の長期ビジョンに沿って経営羅針盤を作成し、計画的に事業を運営している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を策定し、保護者、全従業員に配布し、年度初めに全体職員会議にて報告している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部評価を取り入れ、指摘事項について、改善策を講じるようにしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌規程を策定し、それぞれの役割と責任を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

制度研修、職員会議等で情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

権利擁護委員会の目安箱の設置、ハラスメント相談、健康相談などの窓口を設置している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会を設置し、毎月委員会を開催し職場巡回を実施している。産業医、衛生管理者を配置している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護については、関わる従業員、実習生に誓約書の提出を必須としている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約者のご希望があった際に、記録を開示できる状態にしてある。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人研修、部署別研修、階層別研修を計画的に実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者評価アンケートや、面談等、日ごろのアセスメントより意向をお伺いしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専用のシートを用いて、情報共有をしている。必要に応じて見直しを行っている。