就労移行支援事業所グティ

私たちは、全ての障害者の人権と意思を尊重し、障害のある人もない人も共に社会に参加する機会を得て、幸せで豊かな生活を送ることが出来る社会を目指します。 障害者を継続的な就労に導くこと、それが私たち就労移行支援事業所グディの使命です。

住所

東京都世田谷区駒沢２−１１−１ 駒沢ﾌｫｰﾗﾑｶﾞｰﾃﾞﾝ401

定休日

土曜・日曜・祝日

電話

03-5787-5777

FAX

03-5787-5755

サービスを提供する地域

世田谷区を中心に東京都内と周辺の市区町村（川崎市含む）

ホームページ

https://goody.work/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1311204695

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃですく

法人等の名称

株式会社デスク

法人番号

5012401016131

法人等の主たる事務所の所在地

東京都調布市若葉町１−２１−１３ 東京都世田谷区駒沢2-11-1 駒沢ﾌｫｰﾗﾑｶﾞｰﾃﾞﾝ401

法人等の連絡先 電話番号

03-3300-6547

法人等の連絡先 FAX番号

03-3300-6547

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

金子誠光

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2007/03/15

事業所の名称(ふりがな)

しゅうろういこうしえんじぎょうしょぐてぃ

事業所の名称

就労移行支援事業所グティ

事業所の所在地

1540012 東京都世田谷区駒沢２−１１−１ 駒沢ﾌｫｰﾗﾑｶﾞｰﾃﾞﾝ401

事業所の連絡先 電話番号

03-5787-5777

事業所の連絡先 FAX番号

03-5787-5755

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://goody.work/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1311204695

事業所 管理者氏名

金塚 俊浩

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/04/01

指定の年月日

2019/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車：東急田園都市線 駒沢大学駅 西口 徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

サービス管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定着支援基礎研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～16:00

定休日

土曜・日曜・祝日

留意事項

月1〜３回 土曜祝日などの開所日あり

利用可能な時間帯

• 平日10:00～16:00

留意事項

月1〜３回 土曜祝日などの開所日あり

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

世田谷区を中心に東京都内と周辺の市区町村（川崎市含む）

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や支援方針を基に定期的な研修を開催し周知をしています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

雇用形態、経験や資格有無を問わず、人材重視での採用を展開し実際に雇用も行っております。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

世田谷地域で毎月第３土日に開催される「下北沢はっぴーハンドメイドバザー」に施設として参加しております。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就労支援研修を始めとするスキルアップ研修やサービス管理者研修の他、自己啓発による国家資格取得を目的とする研修参加の支援を促進するため、会社が認めた研修に関しては、出勤扱いとし交通費の支給も行っておりま

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス制度の導入により、成果を人事考課に反映させております。又、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格取得者はベースアップを実施しております。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

代表並びに管理者により、定期的な面談を実施しております。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休暇制度、ボランティア休暇など休暇制度の充実を計っています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の状況に応じた勤務シフトを柔軟に実施し、非正規社員から正規社員への投与を積極的に実施しています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務シフトを事前に作成し、計画的に有給を取り易い環境の整備を行っています。夏季休暇は７月〜９月の希望する期間に有給と夏季休暇を合わせ、連続一週間以上の休暇が取れるよう就業規則も改訂しています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援業務やプログラム進行などは、複数人が対応できる体制を整えており、長期休暇や急な休みでも他者が対応し、偏りを解消しております。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間職員（雇用保険加入）にも定期健康診断を受診頂いています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者に対し人材確保・人事管理セミナー受講を計画しています。また、本社にて雇用全般に関わる定期的な研修を実施しています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故発生時防止対策マニュアル、危機管理マニュアルを始め、各種マニュアルを整備し、定期的に社内研修を実施しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場見える化の一環として、ホームページ上に、介護職員等特定処遇改善の職場環境要件「見える化」を掲載しています。また、施設では勤務時間を７時間にすることで、より集中して業務に取り組める環境を整備していま

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５S活動の実践として、清掃は利用者と全員で実施し、帰社時はデスクを綺麗に整頓しパソコンなどの機器は各自ロッカーへ収納しています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種業務手順書を作成し、共有フォルダ内に収納し、いつでも確認できる環境を整備しています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトの導入を開始しています。記録、請求業務等の共有化と業務量軽減につながっています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和７年度より、情報共有ソフト「ALRIT」を導入し、周知事項や職員間の連絡共有ツールとして使用しています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止委員会と身体拘束防止委員会を共同で開催する他、他の委員会や会議、ミーティングも可能な範囲で共同開催しています。計画や物品購入については、情報共有ソフト「ALRIT」を活用し、効率改善を図ってい

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝の朝礼で、利用者の様子や支援上の気づきを共有している。また、利用者毎の支援会議を開催し、支援内容の見直しや課題の共有を行っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

下北沢商店会が開催する「手づくり市」へ参加し、利用者と地域住民が関わる機会を設けている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の振り返り会議で、理念に基づいた支援ができているかを定期的に確認している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の成功事例や利用者の成長が見られた場面を、毎朝の朝礼ミーティングで共有している。利用者や家族から寄せられた感謝の言葉を職員間で共有し、支援の質向上とモチベーション向上につなげている。

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

支援開始後６月 定着者数

14人

支援開始後６月 定着率

100.0％

支援開始後１年 定着者数

12人

支援開始後１年 定着率

85.7％

支援開始後２年 定着者数

11人

支援開始後２年 定着率

78.5％

支援開始後３年 定着者数

10人

支援開始後３年 定着率

71.4％

窓口の名称

就労移行支援事業所 グディ 苦情対応窓口

電話番号

03-5787-5777

対応している時間

• 平日10:00～16:00

定休日

土曜・日曜・祝日

留意事項

月１〜２回土曜祝日開所日あり

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

就労後は定着支援利用の有無にかかわらず、ご利用者様と連絡を取りながら、サポートを行います。休みの日などは希望により施設を無料で利用できるほか、随時、面談を行える環境を整えています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就労定着支援計画書にて説明後、署名捺印を頂く。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書・重要事項説明書により説明後、署名捺印を頂く。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明により説明後、署名捺印を頂く。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングと雇用先担当者などの関係者との情報共有により実施。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護同意書の説明。署名・捺印を頂く。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応窓口の設置。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援者会議により定期的に情報共有を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング後のアセスメントにより、現状に即した内容へ変更している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他サービスと併用している場合などは連携しながら進めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人様・主治医の了承の上、情報共有を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な社内勉強会。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月度会議にて情報の共有を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや副ナビへの情報公開により実施。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月度会議にて課題の共有を行い、対応策を検討・実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割表の作成と、朝礼時に進捗確認を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

回覧。重要なものは読み合わせや勉強会にて周知。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヒヤリハット報告書を基にした検討会議。手洗い消毒の慣行。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護法令の説明と同意書による確認。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就労定着支援記録表

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回程度勉強会実施。OJTによる実践教育。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談や支援会議の内容を踏まえ、都度内容の見直しを実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

危機管理マニュアル・防災マニュアルなど、都度見直しと改定を行っている。