障害者支援施設新生苑つつじ通り

基本理念 「あなたらしく くらす・わたしらしく くらす」 人としての尊厳が守られた豊かな生活が送られるよう、その人らしさや思いを大切にした支援に努めます。 基本方針 １．障害の特性を理解し、利用者一人ひとりの個性に対応した支援に努めます。 ２．どんなに小さな相談であっても真摯に向き合い、思いを受け止め、寄り添う支援につとめます。 ３．安全で安心な生活、楽しい気持ちを持てる生活の提供について工夫します。 ４．地域に親しみ、地域と相互に交流し、共生関係を大切にして、地域の一員として努めます。

住所

富山県高岡市麻生谷3796

定休日

未公表

電話

0766-31-1820

FAX

0766-31-1886

サービスを提供する地域

富山県全域

ホームページ

http://shinseien-takaoka.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

富山県

事業所番号

1610200451

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたかおかしんせいかい

法人等の名称

社会福祉法人たかおか新生会

法人番号

4230005007914

法人等の主たる事務所の所在地

富山県高岡市麻生谷3796

法人等の連絡先 電話番号

0766-31-1820

法人等の連絡先 FAX番号

0766-31-1886

ホームページ(ＵＲＬ)

https://shinseien-takaoka.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

宗玄 清明

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2012/03/27

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつしんせいえんつつじどおり

事業所の名称

障害者支援施設新生苑つつじ通り

事業所の所在地

9330353 富山県高岡市麻生谷3796

事業所の連絡先 電話番号

0766-31-1820

事業所の連絡先 FAX番号

0766-31-1886

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://shinseien-takaoka.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1610200451

事業所 管理者氏名

境 博紀

事業所 管理者職名

苑長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/03/19

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

車 県道小矢部伏木港線の信号機、麻生谷（北）と石堤の中間点 能越自動車道高岡ＩＣ，国道８号線 福田六家より7〜８分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

11.1人

利用実人員

780人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

70.2人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

その他

具体的な職種

施設長、サビ管、看護職員、生活支援員、相談支援専門員、管理栄養士、事務員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

243,000円

職種

その他

具体的な職種

生活支援員

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

68.0歳

一人当たり賃金（月額）

87,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

高齢・疾病に伴う身体機能の低下に対すること 等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

中堅職員研修 等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

身体拘束等の適正化について 等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

6人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

富山県全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

高岡市民病院 藤田内科クリニック 立浪歯科医院 山岸耳鼻咽喉科クリニック

利用定員

30

栄養マネジメント加算

● なし（該当）○ あり

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規採用職員研修や「業務の振り返り」（自己評価や上司との面談等）を通じて明確化を図っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

これまで、他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者等の採用を行ってきている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

近隣大学等からの実習生の受け入れや地域住民を招いてのフェスティバル、新生苑祭の開催など職業魅力向上に取り組んでいる。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修等受講にあたっては、勤務日程に配慮するなどしており、特定の資格については手当を支給している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間を通じて「業務の振り返り」を行う中で、課長や苑長による面談を行っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護等と仕事の両立を目指し、育児休業や育児短時間勤務などの充実を図っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護休暇や介護休業など制度の充実を図っており、本人の希望による非正規から正規職員への転換についても特段支障となるものは設けていない。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上司が有給休暇の取得状況を確認し声がけを行うなど、有給休暇を取得しやすい環境にある。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

それぞれの業務については複数の担当者を置くなどしており、有給休暇を取得しやすい環境にある。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害を有する者でも働きやすい業務や勤務体制にするなどの配慮を行っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非常勤職員や短時間勤務者を含め職員全員が健康診断やストレスチェックを行うなどの健康管理対策を実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

移乗関連の研修への参加やリフト車両の活用、リフト浴など身体の負担軽減に取り組んでいる。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

防災・防犯マニュアルの作成更新や電話・メールによる緊急連絡網の構築などの体制を整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度ごとに、各業務の手順や反省点、課題等をまとめ、改善を図っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度ごとに、各業務の手順や反省点、課題等をまとめ、情報共有を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトを導入しており、業務の引継ぎ時などに情報共有を行い、内容を記録として残している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

見守り支援の介護ロボットを導入しており、その有効活用を図っていく。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ケース会議や支援会議などにより個々の気づきを踏まえて、支援内容等の改善を図っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サマーフェスティバルや新生苑祭、さつまいもの苗植え・収穫などに地域の保育園児や住民に参加してもらい交流を図っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

苑内・苑外で行われる研修会や講演会への参加、上司との面談などの機会を提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、ほっとする利用者さんの言動の記録を職員に発表したり、毎月１回の家族会で家族と面会する機会などを設けている。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1~2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スロープ式

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

4か所

個浴

1か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

未公表

リフト浴

2か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

離床センサー

窓口の名称

なんでも相談

電話番号

0766-31-1820

対応している時間(平日)

08:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土曜日、日曜日、国民の休日・祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害のある方の思いを傾聴し、真のニーズを探り、見つけ、支援することを大切にしています。 苑には利用者さんの自治会があり、定期的に役員会や全大会が開かれます。みんなが安心して楽しく暮らせるかについていろいろと提案があり目標などを自分たちで決めています。「自分たちのことは自分たちで決める」という考えは当たり前のようでなかなかできません。支援者の協力を得ながら一歩一歩実行に移しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

高岡市内 400円 高岡市外 600円

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食 350円 昼食 580円 夕食 520円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

原材料費等の実費

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

9,300円/月

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預り金の管理手数料として年金額の５パーセント徴収

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

まず本人の思いを聞き取り、できるだけ具体的でわかりやすい計画作成をし、説明・押印を行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族と同席の上、平易な言葉でわかりやすい説明をし押印により確認を行う。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用料金表で必要料金について説明をする。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当支援者が課題をとらえ、サービス管理者、上司等と連絡を取り必要に応じケース会議等を開く。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他機関のＯＴ，ＰＴと連携し状況分析や指導を受け必要なリハビリ訓練、運動等を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同性介護を基本とし、他利用者からの視野にふれないようカーテン等間仕切りを使用する。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決・権利擁護委員会を設置。 なんでも相談箱を設け早い段階で聞き取りができるようにしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝、夕の引継ぎや日誌、会議等での報告から良い点や問題点などを随時取り上げ周知を図るよう努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じモニタリングの実施や会議等で提示している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に情報交換を行うとともに、必要に応じ会議の開催をしたり会議の要請を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期受診のほか、必要時電話連絡をし対応をする。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初任時研修や苑内外の研修で、従業者等が守るべき倫理や法令等も含めた研修を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月運営会議を開催し、適切な情報共有、確認を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

広報誌を年３回発行、ホームページでも情報提供に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ニーズの把握に努め、職員の配置、支援体制について工夫しながら取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成し主務者、副主務者を中心に各係員と共働していく。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝、夕の引継ぎ時、定時会議等で利用者状況や申し送り事項等の情報共有を図り、伝達や確認を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経験豊富な職員をスーパーバイザーとし、諸問題、質問等にスーパーバイズできる体制をとっている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担で役割をさだめ、安全で安心な生活の維持に必要な支援、協力を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類等の保管場所の整理整頓に努め、情報管理規程に基づき情報資産の適正な管理に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めに応じて行っている。 場所、時間は指定している。（支援課室、９時から１７時）

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経験、勤務年数により、ステップアップしていく。（社会福祉協議会、知的障害者福祉協会の研修等）

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意向を大切にしたサービスを複数科目用意し、希望により科目を選択し参加する。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

すべてのサービス等について、年度末に振り返り、見直しを行い、次年度につなげている。