モンキークエスト

本事業では、利用児様がが安心して過ごせる居場所づくりを基盤に、次の３つの視点から支援を行います。 ① 自主性の育成：子どもが自分の興味を見つけ、自ら考え自己決定を行い行動できる力を育みます。 ② 社会性の育成：仲間と話し合い、協力して活動を進めることで、思いやりや表現力を育みます。 ③ 経験の共有：料理・農業・工作・音楽・アート・IT・自然体験など、多様な体験を通して視野を広げ、自己肯定感と生きる力を育てます。

住所

和歌山県和歌山市岩橋189-2

定休日

土曜日・日曜日（行事等により開所する場合あり）

電話

073-499-7905

FAX

未公表

サービスを提供する地域

和歌山市・岩出市一部・海南市一部

ホームページ

https://shindou-go.com（新しいタブで開く）

自治体名

和歌山市

事業所番号

3050101538

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃしんどう

法人等の名称

株式会社真道

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

和歌山県和歌山市栗栖６３４−３

法人等の連絡先 電話番号

073-499-7905

法人等の連絡先 FAX番号

073-499-7901

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.shindou-go.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

橋本浩

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2015/03/10

事業所の名称(ふりがな)

もんきーくえすと

事業所の名称

モンキークエスト

事業所の所在地

6408301 和歌山県和歌山市岩橋189-2

事業所の連絡先 電話番号

073-499-7905

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://shindou-go.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3050101538

事業所 管理者氏名

村井 理菜

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/01/01

指定の年月日

2026/01/01

指定の更新年月日(直近)

2031/12/31

事業所までの主な利用交通手段

田井ノ瀬駅から 約徒歩１５分 阪和自動車道和歌山ICより 国道１４３号を小倉方面へ 約５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

未公表

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.4人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.1人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内研修及び外部研修を活用し、発達障害支援・行動理解・安全管理・脳科学に基づく独自の研修を定期期に実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

子ども一人ひとりの意思や選択を尊重した支援を行うため、意思決定支援の考え方や具体的な関わり方について研修を実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止及び身体拘束適正化に関する研修を年1回以上実施し、未然防止と早期発見に向けた体制づくりを行なっている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:30～18:30

定休日

土曜日・日曜日（行事等により開所する場合あり）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日11:30～17:30
• 祝日9:30～15:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

和歌山市・岩出市一部・海南市一部

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人泰伸会 きのしたクリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人および事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針を明確にし、職員に周知しています。 これらの方針に基づき、研修や日々の支援を通じて理念の共有と実践に努めています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数事業所や関係機関との連携を視野に入れ、採用や研修に関する情報共有を行っています。 今後も人材育成や職員の資質向上につながる仕組みづくりを検討しています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格の有無にとらわれず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、幅広い人材の採用を行っています。 採用後は研修やOJTを通じて、業務に必要な知識・技術の習得を支援しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験の受入れや、地域行事への参加・主催等を通じて、福祉の仕事の魅力を伝える取組を行っています。 地域とのつながりを大切にし、福祉人材の確保と育成につなげています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら国家資格等の取得を目指す従業者に対し、研修受講や学習の機会を支援しています。 また、サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等、業務に関連する専門研修の受講を支援しています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講状況や日々の業務への取組を踏まえ、従業者の成長を評価しています。 職員一人ひとりのキャリア形成を意識した人材育成に努めています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者や担当者による面談等を通じて、キャリアアップや働き方に関する相談の機会を設けています。 従業者が安心して長く働ける職場づくりに努めています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや家族の介護等と仕事の両立を支援するため、各種休業制度の活用や相談対応を行っています。 職員の状況に応じて、柔軟な働き方ができるよう配慮しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情や希望を踏まえ、勤務シフトの調整や短時間勤務等の働き方に配慮しています。 また、希望に応じて非正規職員から正規職員への転換についても相談に応じています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇を取得しやすい職場づくりを目指し、職員への声かけや取得状況の確認を行っています。 計画的な取得を促し、心身のリフレッシュにつながるよう配慮しています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得を促進するため、情報共有や複数担当制を取り入れ、業務の属人化や業務負担の偏りの解消に

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害を有する者に対しても、働きやすい職場環境の整備や勤務シフトへの配慮を行っています。 個々の状況に応じた相談対応を行い、安心して働ける環境づくりに努めています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者等も含め、健康診断やストレスチェックを実施しています。 また、休憩室の設置等により、従業者の健康管理と働きやすい環境づくりに努めています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故やトラブル発生時に適切に対応できるよう、対応マニュアルを整備しています。 職員への周知を行い、緊急時にも落ち着いて対応できる体制づくりに努めています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場における課題を把握するため、職員間で意見交換を行い、課題の抽出や整理を行っています。 必要に応じて業務の進め方を見直し、業務改善につなげています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾の５Ｓ活動を意識し、職場環境の整備に取り組んでいます。 日常的な環境整備を通じて、働きやすい職場づくりに努めています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫を行い、情報共有の円滑化と作業負担の軽減に努めています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録や情報共有等を行うため、業務支援ソフトやタブレット端末等の情報機器を活用しています。 業務の効率化と職員の負担軽減につなげています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング等を通じて職場内のコミュニケーションを図り、職員一人ひとりの気づきを共有しています。 その内容を勤務環境や支援内容の改善に活かしています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の児童・生徒や住民との交流の機会を設け、地域社会への参加や包容（インクルージョン）の推進に取り組んでいます。 職員のモチベーション向上にもつながる取組として実施しています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の支援方針や、障害福祉および法人の理念について、職員が定期的に学ぶ機会を設けています。 日々の支援に理念を活かせるよう努めています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の好事例や、利用者およびその家族からの謝意等について、職員間で共有する機会を設けています。 職員のやりがいや支援の質の向上につなげています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://shindou-go.com（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

家族連携・ペアレントトレーニング等

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

株式会社真道 苦情対応窓口

電話番号

073-499-7905

対応している時間

• 平日9:30～18:30
• 土曜14:00 ～

定休日

土曜日・日曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

不登校の子どもたちを中心に、自分のペースで安心して過ごし、学びや成長の機会を得られる場所を提供します。 「まずは来るだけでもOK」一人ひとりに寄り添いながら、人との繋がりを楽しむことや、やってみたい事を見つけ取り組む中で成功体験を積み重ねる事、法人で所有するモンキーヴィレッジ（広川町の大自然）の中で、自然体験を通して秘密基地作りや木工・クラフト・自然の中で料理を作るなど、様々な体験を通して、子どもたちのワクワクを形にします。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

材料費上限100円・昼食代500円・外出交通費（その日の利用人数で割る）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

宿泊行事

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご家族様に計画内容の説明を行い、同意の上署名をいただく。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご家族様に説明を行い、署名捺印をいただく。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご家族様に利用料金の説明を行い、署名捺印をいただく。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づき、ケース会議を行い情報の把握に努めている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシー保護の為、内容をご家族様に対し「同意書」への署名捺印を頂く

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及びその家族からの相談・苦情については、管理者及び児童発達支援管理責任者が窓口となり、随時面談、電話、書面等により対応している。内容については職員間で情報共有を行い、必要に応じて改善策を検討・実施している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援内容については、個別支援計画に基づき日々の支援記録を作成し、定期的に職員間で振り返りを行うことで、サービス提供状況の把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画については、モニタリングを実施し、利用者及び保護者の意向を踏まえながら、定期的に見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に関わる相談支援専門員等と適宜情報共有を行い、支援内容の確認や調整を図るなど、連携を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、利用者の主治医や関係機関と情報共有を行い、助言を支援に反映させる体制を整えている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令遵守マニュアルを作成し、掲示を行い月1回の確認を行なっている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間すけじゅールを作成し、１年間の動きを事前に全員で共有している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報公開を行う事によって、事業の透明性を確保している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録や保護者からの意見等を通じて把握した課題について、職員間で情報共有を行い、必要に応じて支援方法の見直しや環境調整を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者・児童発達支援管理責任者・児童指導員等の役割分担を明確にし、職員間で共通理解を図っています。日々の支援の振り返りやミーティングを通して役割を再確認し、状況に応じた柔軟な対応ができる体制作りを行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援に必要な情報について、個別計画支援・支援記録・日々の申し送り等を活用し、従業者で共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談に対して、管理者や児童発達支援管理責任者が随時対応しています。日々の業務や支援に関する相談に対し、助言や指導を行い、支援の質の向上に繋げています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内において、安全管理及び衛生管理のための取組を行なっています。日常的な設備点検や掃除・消毒を実施し安心して過ごせる環境づくりに努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する規定に基づき、個人情報の適切な管理を行なっています。書類やデータの取り扱いについて従業者に周知し、個人情報の漏えい防止に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者またはその家族から求めがあった場合には、適切に開示しています。 開示にあたっては、個人情報の保護に十分配慮しながら対応しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の資質向上を目的として、教育・研修を計画的に実施しています。 法令遵守や支援に関する研修を通じて、支援の質の向上に努めています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者およびその家族の意向や要望を把握し、個別支援計画や日々の支援内容に反映させています。 面談や日常的なやり取りを通じて意見を取り入れ、サービス内容の改善に努めています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等の提供に関する各種マニュアルを活用し、統一した支援の実施に努めています。 必要に応じて内容の見直しを行い、実態に即した運用を行っています。