指定障害者支援施設 秋田ワークセンター

・利用者の意向、趣向、障害者の特性その他の事情を踏まえた計画を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施することにより、利用者に対して適切なかつ効果的にサービスを提供するものとする。 ・利用者の意志及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。利用者の心身の状況に応じて、適切に支援するとともにサービス提供が漫然かつ画一的なもととならないよう配慮するものとする。

住所

秋田県秋田市下北手柳館字前田面１３４

定休日

8月13日から16日まで、12月29日から1月３日まで

電話

018-831-8010

FAX

018-831-8009

サービスを提供する地域

秋田市内

ホームページ

http://awc8010.normanet.ne.jp（新しいタブで開く）

自治体名

秋田市

事業所番号

0510102080

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあきたけんしんたいしょうがいしゃふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人 秋田県身体障害者福祉協会

法人番号

1410005000622

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県秋田市旭北栄町１番５号

法人等の連絡先 電話番号

018-864-2780

法人等の連絡先 FAX番号

018-864-2781

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.normanet.ne.jp/~ww100132/center/index2.htm（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

伊藤 英紀

法人等代表者の職名

会長

法人等の設立年月日

1990/08/08

事業所の名称(ふりがな)

していしょうがいしゃしえんしせつあきたわーくせんたー

事業所の名称

指定障害者支援施設 秋田ワークセンター

事業所の所在地

0100052 秋田県秋田市下北手柳館字前田面１３４

事業所の連絡先 電話番号

018-831-8010

事業所の連絡先 FAX番号

018-831-8009

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://awc8010.normanet.ne.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0510102080

事業所 管理者氏名

髙橋 正喜

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2007/04/01

指定の年月日

2019/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：秋田駅 東口（赤沼線）より11分 大学病院前下車し、秋田市マイタウンバスに乗り換え 8分 ワークセンター前下車 車 ：秋田駅 西口より15分、秋田駅 東口より8分 秋田自動車道 秋田中央ＩＣより5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

13.0人

利用実人員

38人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.9人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

314,824円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

282,844円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

264,254円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

34.0歳

一人当たり賃金（月額）

263,908円

職種

調理員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

49.8歳

一人当たり賃金（月額）

263,629円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事、介護福祉士、准看護師

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

キャリアパスに沿った研修計画を立て、研修に参加している。復命報告会を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

担当委員会所属の職員を主に、交替で研修に参加している。復命報告会を実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

担当委員会所属の職員を主に、交替で研修に参加している。復命報告会を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

8月13日から16日まで、12月29日から1月３日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

通所利用者で延長する場合は要相談。

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

秋田市内

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

秋田日本赤十字総合病院、下北手かねた歯科クリニック

利用定員

40

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営規程を定め、事業の目的や運営方針等を明確化している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの転職者11名、60歳以上４名

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉・医療系の学生の実習、行事を通じ子供や地域住民との交流を行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の機会を計画的に提供するとともに、資格取得のための研修受講や試験等については勤務割で調整している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事考課を実施し、キャリアパス教育研修への参加も行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に一回以上は、上司、管理者と面談して相談の機会を設けいている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

関係規程を整備し、個別に事項の周知と利用確認を行っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規職員の採用募集要綱を公開し、嘱託職員の受験の機会を提供している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休暇取得希望日を聞き取りした上で勤務割を作成している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分掌を定めるとともにネットワークの共有フォルダ等で情報共有や複数担当者等で業務に当たっている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分掌を定めるとともにネットワークの共有フォルダ等で情報共有や複数担当者等で業務に当たっている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福利厚生の情報提供等を行っている。相談窓口担当職員を2名配置している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回の健康診断を実施している。休憩室も完備している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボット（リフト）を導入している。介護技術研修及び雇用管理研修への参加も行っている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを作成し、対応している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを作成し、対応している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援ソフトを導入するとともに、タブレット端末を使用し業務省力化に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボット（移乗支援、排泄支援、特浴機器等）を導入している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設利用者よりアセスメントをして、支援計画原案を作成し、担当者会議を開催を利用者ごとに、半年に一回以上開催し、支援方針を学んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝・夕の申し送り、生活支援部会等で業務や支援の見直しを行っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝・夕の申し送り、生活支援部会等で業務や支援の見直しを行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回家族会総会を開催して施設の現状や家族からの要望を聞くなど情報共有をしている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

日帰り旅行、スポーツ大会、お花見、作業活動

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

2

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

未公表

浴室の総数

3か所

個浴

1か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

1か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

秋田ワークセンター 苦情相談窓口

電話番号

018-831-8010

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

8月13日から16日まで、12月29日から1月3日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

作業活動の実施を提供

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食費(昼食)500円-300円(減額)=200円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費負担

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

付添い、代行手続き、証明書発行、コピー、ＦＡＸ、預り金の出納管理等。重要事項説明書に利用料金を記載。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ひとりひとりと面接しアセスメントを行い、利用者の意向、趣向、障害の特性に沿った個別支援計画を作成し、理解できるよう丁寧に説明し同意を得ている。場合によっては家族の同席を求め実施している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約の前に重要事項説明書に基づいて説明し、同意を得ている。利用者の心身の状況に応じて、支援を適切に行う。支援する前に利用者の同意を得てから支援に当たる。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にサービス利用料金表を記載しており、契約前に説明している。費用が発生する場合は利用金額を記載した用紙を利用者と職員が互いに確認し、押印している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の申し送りの際に支援状況や利用者の状況について、報告、伝達し、情報の把握、共有に努めている。また、生活支援、医務、給食等関係する職員が会し、ケース検討会を開催し、課題の掘り起し、分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報については「個人情報の保護に関する方針」(プライバシー・ポリシー)及び「個人情報保護規程」を定め、規程に基づき処理を行っている。また、利用者の各居室にはカーテンで室内間を仕切り、入浴や排せつの支援についてもなるべくカーテン等で仕切るよう心掛けている。利用者に上手に声をかけ、丁寧な支援を行い信頼関係が築けるよう心がけ、個々のプライバシーを侵害しないよう取り組んでいる。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「苦情解決規程」を定め規定に基づき第三者委員を設置し、相談、苦情の受付、処理を行っている。また、提案BOXも設置している。苦情については対応策を開示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「評価基準項目(障害分野版)によるチェックシート」を用い、利用者のケース記録と申し送り等で、利用者の状況等を共有し確認している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントやモニタリングを行い、必要に応じて計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等の参加のもと、ケース検討会を実施している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常の健康状況や健康診断の結果等、随時報告している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令等が改正となった場合は職員会議等で職員に伝達し周知徹底している。倫理要綱は事務室の壁に掲示し周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度計画及び数年後の計画を作成し法人役員会等で審議するとともに、職員にも周知している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び実績や決算書等、機関誌やホームページで開示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現状の課題と改善点を話し合うため、サービス調整会議を定期的に開催している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌等を明確にし、組織一体で業務に当たっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝夕の打ち合わせ会、毎月の職員会議等を開催し、情報を共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各部署で相談や指導を実施するとともに、各部署の長で連絡調整し対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災計画による消防用設備点検や避難訓練を実施している。衛生管理においても日常的、また月間(年間)の計画のもと実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程を設け運営している。職員等の個人情報はクラウドサービスを利用している。個人情報を取得する場合は本人の同意を得る。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機関誌の発行(年1回)、ホームページの公開により情報開示を行っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の資質・専門性の向上のため、職場内外研修の年間計画のもと実施している。資格取得を積極的に奨励しており、受講や受験を受けやすいよう勤務日を配慮している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケアプラン実施後のモニタリングを行い、利用者の再アセスメントを徹底的し、適切な支援計画を作成し実施している。退院後や状態が大きく変化後、随時取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該利用者への支援が均一となるよう、支援する職員が支援内容が共有できるようマニュアルを作成し共有している。新規利用者や支援内容が変更となった場合は都度見直しを行っている。