秋田ワークセンター 相談支援事業所

利用者がその有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう配慮して行なう。また、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な障害福祉サービス等が多様な事業所から総合的かつ効率的に提出されるよう配慮して行なう。利用者の意志及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に添って提供されるサービスが特定の種類または特定のサービス事業者に不当に偏ることのないよう公正中立に行われるよう努め実施していく。

住所

秋田県秋田市広面字谷内佐渡100番地1

定休日

8月13から16日まで、12月29日から1月3日まで

電話

018-853-5772

FAX

018-827-7631

サービスを提供する地域

秋田市内

ホームページ

http://awc8010.normanet.ne.jp（新しいタブで開く）

自治体名

秋田市

事業所番号

0530100205

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあきたけんしんたいしょうがいしゃふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人 秋田県身体障害者福祉協会

法人番号

1410005000622

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県秋田市旭北栄町１番５号

法人等の連絡先 電話番号

018-864-2780

法人等の連絡先 FAX番号

018-864-2781

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.normanet.ne.jp/~ww100132/center/index2.htm（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

伊藤 英紀

法人等代表者の職名

会長

法人等の設立年月日

1990/08/08

事業所の名称(ふりがな)

あきたわーくせんたーそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

秋田ワークセンター 相談支援事業所

事業所の所在地

0100052 秋田県秋田市広面字谷内佐渡100番地1

事業所の連絡先 電話番号

018-853-5772

事業所の連絡先 FAX番号

018-827-7631

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://awc8010.normanet.ne.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0530100205

事業所 管理者氏名

髙橋 正喜

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/11/22

指定の年月日

2018/11/22

指定の更新年月日(直近)

2024/11/22

事業所までの主な利用交通手段

バス：秋田駅西口 (太平線)より16分 石動神社前で下車 徒歩で1分 車：秋田駅西口より16分 東口より9分 秋田自動車道 秋田中央ICより5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

23人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

57.0歳

一人当たり賃金（月額）

373,952円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事、介護福祉士、准看護師

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

キャリアパスに沿った研修計画を立て、研修に参加している。復命報告会あり。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

担当委員会の職員を主に交替で研修に参加している。復命報告会を実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

担当委員会の職員を主に交替で研修に参加している。復命報告会を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

8月13から16日まで、12月29日から1月3日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

秋田市内

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

秋田ワークセンター相談支援事業所 苦情相談窓口

電話番号

018-853-5772

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

8月13日から16日まで、12月29日から1月３日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ひとりひとりと面接し、アセスメントを実施し、利用者の意向、趣向、障害の特性に沿った個別支援計画を作成し、理解できるよう丁寧に説明し同意を得ている。必要に応じて家族の同席を

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約の前に重要事項説明書に基づいて説明し、同意を得ている。利用者の心身の状況に応じて、支援を適切に行う。支援する前に利用者の同意を得てから支援に当たる。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明時にサービス利用料金表を記載しており、契約前に説明をしている。費用が発生する場合は利用料金額を記載した用紙を利用者と職員が互いに確認し、押印している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係施設及び事業所から支援状況や利用者の状況について、報告、伝達を受け、情報の把握、共有に努めている。関係職員が会し、ケース検討会を開催し、課題の掘り出し、分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報については「個人情報の保護に関する方針」(プライバシー・ポリシー)及び「個人情報保護規程」を定め、規程に基づき処理を行っている。また、利用者に上手に声をかけ、丁寧な支援を行い信頼関係が築けるよう心がけ、個々のプライバシーを侵害しないよう取り組んでいる。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「苦情解決規程」を定め、規程に基づき第三者委員を設置し、相談、苦情の受付、処理を行っている。また、提案BOXも設置している。苦情については対応策を開示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受け入れ施設及び事業者と利用者の状況等を共有し確認している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントやモニタリングを行ない、必要に応じて計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員、関係施設(事業者)の参加のもと、ケース検討会を実施している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常の健康状況や健康診断書等を共有している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令等が改正なった場合は職員会議等で職員に伝達し周知徹底している。倫理要綱は事務室の壁に掲示し周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度計画および数年後の計画を作成し法人役員会等で審議するとともに、職員にも周知している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び実績や決算書等、機関誌やホームページで開示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現状と課題の改善点を話し合うため、サービス調整会議を定期的に開催している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌等を明確にし、組織一体で業務に当たっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝夕の打ち合わせ会、毎月の職員会議等を開催し、情報を共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各部署で相談や指導を実施するとともに、各部署の長で連絡調整し対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災計画による消防用設備点検や避難訓練を実施している。衛生管理においても日常的、また月間(年間)の計画のもと実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定を設け運営している。職員等の個人情報はクラウドサービスを利用している。個人情報を取得する場合は本人の同意を得る。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機関誌の発行(年1回)、ホームページの公開により情報開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の資質・専門性の向上のため、職場内外研修の年間計画のもと実施している。資格取得を積極的に奨励しており、受講や受験を受けやすいよう勤務日を配慮している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケアプラン実施後のモニタリングを行い、利用者の再アセスメントを徹底し、適切な支援計画を作成し実施している。退院後や状態が大きく変化後等、随時行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該利用者への支援が均一となるよう、支援する職員が支援内容を共有できるようマニュアルを作成し共有している。新規利用者や支援内容が変更となった場合は都度見直しを行っている。