ねむのきグループホーム

・法人の基本理念にもって、福祉事業を推進します。 ・個人の尊厳を重んじ、自立生活を支援します。 ・地域と連帯し、豊かな地域福祉の充実に努めます。 ・社会福祉事業の従事者としての自覚と誇りを持ち、技術・専門知識の向上を図り、良質な福祉サービスの提供に努めます。 ・安定したサービスが提供できるよう、経営の合理化とコスト削減を意識し、健全な経営に努めます。

住所

北海道旭川市神居六条１９丁目４４−５

定休日

なし

電話

0166-62-2121

FAX

0166-62-9262

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

http://nemunokikai.hjk.ne.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

旭川市

事業所番号

0122900301

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあさひかわねむのきかい

法人等の名称

社会福祉法人 旭川ねむのき会

法人番号

6450005000226

法人等の主たる事務所の所在地

北海道旭川市神居町富沢４３８番地２ 旭川ねむのきの園

法人等の連絡先 電話番号

0166-61-0033

法人等の連絡先 FAX番号

0166-61-0186

ホームページ(ＵＲＬ)

http://nemunokikai.hjk.ne.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

髙野 正夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1979/03/01

事業所の名称(ふりがな)

ねむのきぐるーぷほーむ

事業所の名称

ねむのきグループホーム

事業所の所在地

0708016 北海道旭川市神居六条１９丁目４４−５

事業所の連絡先 電話番号

0166-62-2121

事業所の連絡先 FAX番号

0166-62-9262

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://nemunokikai.hjk.ne.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0122900301

事業所 管理者氏名

熊谷 直樹

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2006/10/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

道北バス 北町循環線 444番又は550番 伊の沢停留所下車徒歩4分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

全共同生活住居数

20棟

全共同生活住居の定員数（合計）

63人

名称

ねむのきグループホーム

開設年月日

1992/10/01

所在地

旭川市神居6条18丁目3番7号

定員数

4人

名称

ねむのき第2グループホーム

開設年月日

1996/11/01

所在地

旭川市神居7条15丁目84-24

定員数

4人

名称

ねむのき第3グループホームA

開設年月日

2018/04/01

所在地

旭川市神居7条14丁目1-5 メゾンドアリア101

定員数

2人

名称

ねむのき第3グループホームB

開設年月日

2018/04/01

所在地

旭川市神居7条14丁目1-5 メゾンドアリア102

定員数

2人

名称

ねむのき第5グループホームA

開設年月日

2018/04/01

所在地

旭川市神居7条14丁目1-5 メゾンドアリア202

定員数

2人

事業所等類型

介護サービス包括型

運営形態

地域移行型ホーム

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

39.58時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

25.1人

利用実人員

61人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.4人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

250,378円

職種

世話人

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

68.0歳

一人当たり賃金（月額）

191,234円

職種

世話人

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

68.0歳

一人当たり賃金（月額）

76,662円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設外部研修への派遣 定例会議によるケース会議 強度行動障害、自閉症、高齢障がい者等の内部専門研修実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設外部研修への派遣 利用者ケース会議における検討 書籍等利用による読み合わせ及び意見交換

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設外部研修への派遣 定例会議における事例検討 職員行動規範及び遵守事項の適時読み合わせ再確認

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

定休日

なし

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

唐沢病院 小林歯科医院

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

強度行動障害者体験利用加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画に経営理念や方針を明記し誰もが目にすることができるようにしている。人事考課規定も策定しそれぞれの職種の課業一覧を明示、等級フレームも作成し誰にもわかりやすい育成の仕組みを構築している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用者の意向も確認しつつ適材適所の配置、定期定な法人内異動や全体での研修会も開催。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用時は資格や経験より、その人の思いや熱量・意欲を重要視し多方面から物事を見ることができる組織づくりを意識している。実際の採用実績も経験のない方が半数を占める。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学校訪問や中学生の職場体験受入れ、地域行事への参加や周辺の清掃活動を実施

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

国家資格取得の推奨（報奨金あり）、各種研修には幅広く受講できるよう配慮している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事考課規定を制定し、課業一覧や職能等級フレームを作成し、自らが意欲的に取り組む姿勢を醸成し上司からも期待度や目標設定等を伝える機会を積極的に導入している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用時は習熟度を勘案しながら、既存職員と協同で動けるよう配慮。また、面談も随時実施し思いを表面化できるようにしている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に数度面接を実施し、現状の評価や管理職が期待していることを話し双方にずれがないようにしている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

規程の整備、相談しやすい環境づくりに気を配っている。変化を感じ取れば管理職から問いかけを行っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正職員への登用実績あり。働き方も家庭の事情に合わせて柔軟に対応するようにしている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休の残り日数の通知や取得率のお知らせを定期的に行う。職員間の良好な関係性を構築し長期休みもとりやすいように状況になっている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全体で常に情報の共有を意識的に行い、お互いカバーし合えるような業務体系を構築している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

不可能な業務を事前に聴取したり、希望休などをあらかじめ申告するようにしている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保健師資格を有している職員が在籍しており、管理職と合わせて相談しやすい体制を作っている

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員が健康診断受診している。職員相互の風通しを良くするために情報共有を最大限強化し、全職員が同じ情報を共有できるようにしている

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故発生時のマニュアル整備、カスハラに関する研修の開催

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員には現状を良しとせずに、より良くするためには何が必要なのかを随時投げかけている。会議などで上がってきた課題を解決するための方策を検討している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

退勤時には、朝よりも美しく整えることを意識してもらうように周知し、いつ・誰に見られても恥ずかしくないような施設づくりを奨励している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルは多種にわたって整備している。また書類作成は要点を絞って簡潔に作成するように指導し、記録作成の勉強会も実施している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

独自の業務管理ソフトあり。ＰＣも1人1台貸与し充足している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チャットツールの使用で情報共有の徹底を図っている

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画について役割を明文化、および課業一覧において各職種の業務内容（範囲）を明確化している

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

指針マニュアルは法人で統一化している。施設間の連携も密にして分担できる部分は割り振りし省力化を図っている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議などで多くの人に指名をして意見を述べてもらい、様々な考え方があることを受け止めそんな中で現状何が最善なのかを探るように意識している

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

YouTube等を活用した福祉に関するローカルな話題提供を実施。子どもたちや周囲の人に”障がい福祉”を伝えていくべきか話し合っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部研修への参加や会議時での情報提供を実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングで利用者ケースのの新たな発見や周囲に喜ばれたことなども報告するように意識している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

通勤者生活支援加算

● なし（該当）○ あり

夜間支援等体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

新規入居者数

3人

退居者数

3人

うち一人暮らしへの移行者数

1人

入居者の主な日中活動の場

一般就労7 就労移行1 就労B50 生活介護２ 所属無し１

入居者の平均年齢

49.8歳

最高齢者の年齢

82歳

最年少者の年齢

23歳

個人単位居宅介護利用者の数

5人

実施した直近の年月日

2025/10/24

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

移行支援住居の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

普通乗用車

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

28か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

4か所

浴室の総数

20か所

個浴

20か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

自動通報装置5か所 スプリンクラー設備4か所あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ねむのきグループホーム 苦情相談窓口

電話番号

0166-62-2121

対応している時間

• 平日・土曜8:45～17:30

定休日

日曜、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の意思決定支援をできる限り行い、その人らしい豊かな生活を営むことができるように支援します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食330円 夕食470円 実際に食べた食数を翌月に請求

家賃の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

運営規定に定めているホーム毎の家賃を翌月請求

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

ホーム毎の実費額を定員数で割り返し翌月請求

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前に利用者と面談し意向を確認したうえで、仮プラン作成しさらにその内容を説明して計画作成している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書を用いて説明し、署名押印していただく

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載している費用についてわかりやすく説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の意向や保護者の意見、利用している事業所等の話も集約し、多方面からの情報を集約し計画や日常の支援に反映している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報管理の徹底 利用者が立入られたくないところは状況に応じて配慮するよう職員を教育

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情に関する第3者委員を配置している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適時モニタリングを実施し必要に応じて計画変更している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常的に利用者に関する情報交換を実施

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度当初に読み合わせの実施、内部及び外部の研修に参加しより研鑽を深める

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び予算を適時検証し、遂行状況の確認や必要性、優先順位等を常に検討している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所や利用者家族との連携を密にしている。また地域住民との連携を図れるように普段の声掛けや地域行事への参加を励行している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況は日々変化しているので、いち早く察知して支援の要否を判断している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画において職務分掌を明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の引継や業務管理ソフトでの共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人事考課制度を実施。また適時個別的にアドバイスや指導を行う

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各ホームの住居管理（危険個所の有無）の徹底 利用者の不穏な様子を察知しきちんと寄り添えるよう配慮

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程あり

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の経験年数や熟度に応じて適切な内部研修、外部研修に派遣している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームの管理の仕方や、食事、職員の関わり方など可能な限り利用者の意向に沿えるよう随時改善している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人のこだわりや嗜好も変化することが多いので、情報共有により全ての職員が対応できるようにしている。各種マニュアルについても訓練や外部からの指摘で随時変更しより良いものを作り上げるよう意識している。