高清水園 相談支援事業所

利用者一人ひとりの人権の尊重を施設の枢要とし、多様な利用者のニーズに則した福祉サービスの提供と、障害特性に配慮した居住環境の整備などを進める。 地域生活基盤の体制整備と機能の充実を図り、利用者が安心して生活できるよう充実したサポート体制を構築する。

住所

秋田県秋田市上北手猿田字苗代沢１４番地１

定休日

12月29日〜31日、1月2日〜3日

電話

018-829-3577

FAX

018-829-3578

サービスを提供する地域

秋田市

ホームページ

http://www.fukinoto.or.jp/takashimizu/（新しいタブで開く）

自治体名

秋田市

事業所番号

0530100064

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあきたけんしゃかいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人 秋田県社会福祉事業団

法人番号

3410005000612

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県秋田市御所野下堤五丁目１番地１

法人等の連絡先 電話番号

018-889-8360

法人等の連絡先 FAX番号

018-889-8361

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.fukinoto.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

佐々木薫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1962/10/10

事業所の名称(ふりがな)

たかしみずえんそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

高清水園 相談支援事業所

事業所の所在地

0101406 秋田県秋田市上北手猿田字苗代沢１４番地１

事業所の連絡先 電話番号

018-829-3577

事業所の連絡先 FAX番号

018-829-3578

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.fukinoto.or.jp/takashimizu/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0530100064

事業所 管理者氏名

富田 毅

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2025/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

秋田駅東口より、秋田中央交通路線バスにて「日赤病院」「シルバーエリア」行き「日赤病院前」下車、徒歩5分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

26人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

58.3歳

一人当たり賃金（月額）

543,210円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

46.1歳

一人当たり賃金（月額）

315,854円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人単位の相談支援専門員実務者研修の実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

伝達研修にて実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「職員の倫理・行動基準」の読み合わせ。虐待防止研修の実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

12月29日〜31日、1月2日〜3日

留意事項

緊急時等の場合、専用の携帯電話での相談も受付。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

その他の時間についてはオンコールにより３６５日２４時間対応

サービス提供所要時間

４時間30分以上５時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

秋田市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

高清水園 苦情受付窓口

電話番号

018-829-3577

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土、日、祝日、12月29日〜31日、1月2日〜3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者がその有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう適切な相談支援を行うことを目的とします。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを経たサービス利用計画案等の作成を行い、利用者の同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを経たサービス利用計画案等の作成を行い、利用者の同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書により説明し同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントにより利用者の情報を把握し、モニタリング等において課題の分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護マニュアル、特定個人情報保護規定に則り対応している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付担当者の配置。（重要事項説明書に記載）

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング時等におけるサービス提供事業者との情報交換をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングにより現状を把握し、必要に応じ見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング時等におけるサービス提供事業者との情報交換をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療的ケアの必要な利用者については、サービス担当者会議において連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理念・方針の周知。「職員の倫理・行動基準」の読み合わせの実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の作成。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部監査及び監査法人による監査の実施。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング及びサービス利用計画案により実施。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務分掌の作成による役割の明確化。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議の実施。施設内サーバーによる情報の共有。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人事考課面談時における聴き取りの実施。ＯＪＴの実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理マニュアルの作成及び周知。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書に記載。個人情報保護マニュアル、特定個人保護規定に則り対応している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書に明示。希望に応じ開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画の作成。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング及び個別支援計画作成時に、利用者及び家族に意向を聴取。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ各種マニュアルの改訂及び策定に取り組んでいる。