リニエプラッツ山形

（事業の目的） 株式会社リニエRが開設するリニエプラッツ山形が行う指定児童発達支援事業所及び指定放課後等デイサービス事業所、保育所等訪問支援事業所の事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の児童指導員、保育士等が、障害児に対し、適正な指定児童発達支援及び指定放課後等デイサービス、指定保育所等訪問支援を提供することを目的とする。 （運営の方針） 障害児が日常生活における基本動作を習得し、及び集団生活に適応することができるよう、当該障害児の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて適切かつ効果的な指導及び訓練を行うものとする。

住所

山形県山形市城南町１丁目15-17

定休日

日曜日

電話

023-673-9388

FAX

023-673-9389

サービスを提供する地域

山形市及びその近隣市町村

ホームページ

https://linie-group.jp/office/platz-yamagata/（新しいタブで開く）

自治体名

山形市

事業所番号

0650160070

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃりにえあーる

法人等の名称

株式会社リニエR

法人番号

6012401020792

法人等の主たる事務所の所在地

東京都千代田区神田小川町一丁目８番地８ ＶＯＲＴ神田小川町６階

法人等の連絡先 電話番号

03-5577-5915

法人等の連絡先 FAX番号

03-5577-5916

ホームページ(ＵＲＬ)

https://linie-group.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

谷 隆博

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2010/08/19

事業所の名称(ふりがな)

りにえぷらっつやまがた

事業所の名称

リニエプラッツ山形

事業所の所在地

9900827 山形県山形市城南町１丁目15-17

事業所の連絡先 電話番号

023-673-9388

事業所の連絡先 FAX番号

023-673-9389

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://linie-group.jp/office/platz-yamagata/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0650160070

事業所 管理者氏名

赤塚 郁奈

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

公共機関をご利用の場合： 山形駅西口より 徒歩8分 車でお越しの場合： 山形駅西口側の県道18号線「霞城公園南門」信号の南西角 無料駐車場有

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

12.30時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.8人

利用実人員

26人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

14.4人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ケース検討会、外部研修受講

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内研修、伝達講習会

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜日

留意事項

年末年始（12月30日〜1月3日）はお休み

利用可能な時間帯

• 平日9:30～13:30

留意事項

サービス提供日は火曜・水曜・木曜日

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

山形市及びその近隣市町村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

○ なし● あり（該当）

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入社時の研修、新卒プログラム、全社員受講義務のある必須研修（年7回）、専門知識を養う基礎研修・ベースアップ研修、社内学術集会（学会形式）などを年間通して実施しています。また、年1回会社全体の現任者研修

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

期毎に各自が目標を定め、上長との初期面談、中期面談を行います。事業所の管理者には管理職研修が行われます。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育て世代、介護など家庭の事情に合わせた働き方ができます。中高年齢者の採用も実施しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生の職業体験の受入れ、ボランティア実習の受け入れ、または進路検討中の学生の見学受け入れを積極的に行っています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害者支援者養成研修等の受講者を毎年選び、業務スケジュールを調整して受講を促しています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

初任者研修などの受講状況、勤務年数等を反映した段位制度を導入しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育休後、お子さんが就学するまでの時短正規職員制度を導入しています。非正規職員から正規職員への転換は人事面談を経て実施しています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育担当者を一人にせず多職種支援を行い、支援の幅を広げるとともに毎日の終了時ミーティングを実施し情報共有を図っています。また業務を複数の係分担にすることで配分の偏りがないようにしています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス、その他相談窓口を設置しています。希望者には産業医との面談調整も行っています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応マニュアルを作成しています。トラブル・クレームの報告経路を定めています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングと症例検討会を実施し課題の見える化を図っています。またサービス提供内容（個別療育・小集団療育）ごと、またはご利用児の年代ごとのミーティングも実施しています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設内管理において、それぞれ係分担制を取り係のスタッフは責任もってその業務管理を行えるようにしています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

初めてのスタッフでも取り組みやすい業務手順書を作成し、実際の現場業務だけでなくクラウドでの申請も可能になるよう整備を図っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ほのぼのという支援ソフトを利用しています。利用者の規模に合わせてPCを備え、必要に合わせてタブレットやスマートフォンを導入しています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内事業を横断的に各委員会を設置しています。人事管理システム、情報共有システム、災害時安否確認システムを導入しています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝・夕のミーティングだけでなく各事業所全体ミーティングやオンラインを活用した会社全体の会議にて風通しのよい事業運営を行っています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の小学校の公開授業への参加や、他事業所との交流を積極的に行い地域社会との交流を図っています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各職能団体の学会や多職種での学会参加等をとおして支援の好事例の発信を行っています。

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

個別相談、保護者会

窓口の名称

リニエプラッツ山形苦情・要望受付窓口

電話番号

023-673-9388

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:30～17:30

定休日

日曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

お一人おひとりに合わせた支援内容を考え、専門職による訪問支援を行います。集団生活の中でご本人が抱える困りごとに対し訪問先の支援者（先生方）、保護者の方と連携を図りながら直接支援や環境設定について支援します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援管理責任者がアセスメントし、サービス等利用計画に基づき個別支援計画を策定し、案をスタッフ会議にかけ発出、保護者の方へ説明とご同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等について説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書別紙にて料金に係る説明を行い、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用検討段階で面談や利用体験を実施し、課題を抽出、児童発達支援管理責任者を中心に分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報を鍵付きのキャビネットで保管している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対応担当者を決め、随時保護者及び訪問先事業所の方へ声掛け行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内スーパーバイズ制度を活用し、内容の評価・改善のための助言を受けている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

概ね６か月に一度、モニタリングを行い計画等の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員の訪問支援場面でのモニタリング受け入れ、担当者会議の開催の際積極的に参加等

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時、受診の同行を実施している。また必要時、情報提供票の提出を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修を実施、事業所ごとに勉強会の実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の策定

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

広報紙の作成、ホームページでの周知活動

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者アンケート、自己評価アンケート結果に対して事業所内会議を行い改善に努めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝礼・終礼での情報共有の実施、事業所内ミーティング（概ね月１回）の実施、業務係分担の取り組み

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報提供票の作成、相談支援専門員を通しての情報提供等

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回以上の上長との面談

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の清掃、アルコールを使っての消毒（適宜）

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

音漏れを最大限防ぐ相談・面談室の設置、鍵付きキャビネットでの個人情報管理

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎回の個人提供記録の複写の交付

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内にて研修計画を策定、計画的に実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時保護者との面談・訪問の様子のフィードバックに合わせて、最近の様子の聞き取りと困りごとへの対応を情報共有している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各年代ごとの小集団療育について、手順書を作成し活用、随時見直しを実施している。