相談支援センター 育成会

①障害児者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立って相談・支援を行う。 ②相談者の自立した日常生活や社会生活を営むことができるように配慮する。 ③提供される福祉サービスが特定の種類、サービスに偏らないように留意する。

住所

鹿児島県鹿児島市石谷町1122番地1 地域共生センター石谷の郷

定休日

日曜日、12月31日〜1月3日

電話

099-278-1800

FAX

099-278-1805

サービスを提供する地域

鹿児島市

ホームページ

https://tewotsunagu.org/（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島市

事業所番号

4630103184

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんかごしましてをつなぐいくせいかい

法人等の名称

社会福祉法人鹿児島市手をつなぐ育成会

法人番号

8340005001381

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県鹿児島市清和１丁目２番２号 鹿児島市清和１丁目２番２号

法人等の連絡先 電話番号

099-267-0041

法人等の連絡先 FAX番号

099-267-0042

ホームページ(ＵＲＬ)

https://tewotsunagu.org/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

三反園 輝男

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1980/04/09

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんせんたーいくせいかい

事業所の名称

相談支援センター 育成会

事業所の所在地

8992701 鹿児島県鹿児島市石谷町1122番地1 地域共生センター石谷の郷

事業所の連絡先 電話番号

099-278-1800

事業所の連絡先 FAX番号

099-278-1805

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://tewotsunagu.org/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4630103184

事業所 管理者氏名

中釜 和幸

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

路線バス：鹿児島交通71番チェスト館前バス停下車徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

36人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

344,951円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人の研修体系に基づき、全体・各事業所単位で実施しているほか、外部研修にも積極的に参加している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人の研修体系に基づき、全体・各事業所単位で実施しているほか、外部研修にも積極的に参加している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人の研修体系に基づき、全体・各事業所単位で実施しているほか、外部研修にも積極的に参加している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

5人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

5人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:15

定休日

日曜日、12月31日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:30～17:15

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鹿児島市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援センター 育成会・相談窓口

電話番号

099-278-1800

対応している時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:15

定休日

12月31日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

相談者が可能な限り迅速に障害福祉サービスを利用できるように対応する。障害者基幹相談支援センターとの連携を図っている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画の内容等については、本人及び利用者に説明し、同意を得られたら押印してもらっている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意見や思いを踏まえた提案を行うように努め、同意を得るようにしている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料金等については、重要事項説明書で確認している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング、事業所、家族からの聞き取りで行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議等を定期的に開催し、状況、実態を把握している。また、市役所に申立書を提出している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の管理については、本人、家族の同意書をもらっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情の処理については、相談窓口を設け、必要があれば、相談対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会定例会等での研修，事例発表をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な訪問で、状況や実態等に合わせて見直しをしている。また、モニタリングの後、見直しが必要な支援内容や方法は、計画の中に反映させている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会定例会等での相談支援事業所、行政等と連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の情報提供、カンファレンス等の機会を設けている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間を通して、人権侵害の防止、交通法規等の法令遵守など、服務規律の厳正確保に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会等において事業計画や経過を報告・協議し、適切な事業運営ができるように努めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業運営の経過、職員の事業評価等については、随時、家族会に報告している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議を開催したり、基幹相談支援センター等に相談しながら取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、施設長会やPT会議を実施し、理事会や事務局との連携して事業運営できるように努めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、事業所訪問等をしながら情報を共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

セクハラ、パワハラなどのハラスメント等の相談窓口を設け、必要な対応を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全面や衛生面の管理については、管理者を指名し、係を中心とした管理体制が機能するように努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報については、個人情報保護法に沿って適切に対応している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内で開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人としての研修体系に基づき研修を実施するとともに、外部研修にも積極的に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族からの意向等を福祉サービス、社会資源等を反映できるようにしている。また、行政等に申し立てすることもある。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

引き継ぎ書等を利用して、マニュアル化に努めている。