相談支援事業所虹

利用者さんの意思及び人格を尊重し、常に利用者さんの立場に立ちながら、利用者さんが自立した日常生活または社会生活を営むことができるように配慮するとともに、利用者さん又は障害児の保護者の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等の相談支援サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮してサービスを適切に実施することを目的とします。

住所

鹿児島県鹿屋市吾平町上名7652-1

定休日

日曜日、１２月２９日から１月３日

電話

0994585053

FAX

0994350771

サービスを提供する地域

鹿屋市 肝付町 東串良町 錦江町 南大隅町 垂水市 大崎町 志布志市

ホームページ

https://gakufukai.jp（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島県

事業所番号

4670005828

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんがくふうかい

法人等の名称

社会福祉法人 岳風会

法人番号

8340005006546

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県鹿屋市吾平町上名6162-2

法人等の連絡先 電話番号

0994-58-5051

法人等の連絡先 FAX番号

0994-58-7758

ホームページ(ＵＲＬ)

https://gakufukai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松下隆治

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1986/07/30

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょにじ

事業所の名称

相談支援事業所虹

事業所の所在地

8931101 鹿児島県鹿屋市吾平町上名7652-1

事業所の連絡先 電話番号

0994585053

事業所の連絡先 FAX番号

0994350771

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://gakufukai.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4670005828

事業所 管理者氏名

福永 浩一

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/04/01

指定の年月日

2019/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

吾平支所バス停より吾平山稜方向へ車で５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

53人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

67.6歳

一人当たり賃金（月額）

312,422円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

296,050円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

120,240円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修への参加をはじめ、毎月テーマを決めて内部研修を行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ｵﾝﾗｲﾝ研修や外部研修に参加し、その後内部研修に取り入れている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

テーマ：障害者虐待について（職員内部研修）、外部の虐待防止研修に参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:00～17:00

定休日

日曜日、１２月２９日から１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鹿屋市 肝付町 東串良町 錦江町 南大隅町 垂水市 大崎町 志布志市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

虹 苦情相談窓口

電話番号

0994-58-5053

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

日曜日、１２月２９日から１月３日

留意事項

緊急時は陵北荘の夜勤等で対応する。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当該利用者さんや保護者さんの意向や適性、障害特性その他の事情に応じ、各関係機関と連携を図り、福祉サービス等が適切に提供できるよう努めていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づき、ニーズに合ったサービス等利用計画を策定し、同意のサインを頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等にて説明し、同意のサインを頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所やご家族との連携を密にして、情報を把握している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修への参加、資格を取るための助成金制度を設け、積極的に資格取得を推進している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護の誓約書を徴収し、保護に努めている。倫理綱領等も活用し、職員の意識向上を図っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情箱の設置を行っている。外部研修等へ参加し、職員内部研修に生かしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供時に確認をいただいている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行い、ニーズに沿った計画になるように見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員との連携や、ボランティアの積極的な受け入れ等を行い外部との連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対象利用者の主治医と緊密に連携を取り、日常生活を安定して送れるよう支援している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修の実施や外部研修にも積極的に参加している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画を外部講師を交えて作成している。地域のニーズに合わせて事業展開を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページを活用し、情報開示を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議や内部研修等を活用し、改善に取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務分掌を作成し、役割分担を明確化している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ソフトを活用し情報の共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人面談等を定期的に行って相談に対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故発生マニュアルや防災マニュアル、感染予防マニュアル等を整備し、日々取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則や運営規程に個人情報保護の規定を設け、職員に対し周知を図っている。また定期的に研修も行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所に備え置き、要望があれば開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ｵﾝﾗｲﾝ研修や外部研修に積極的に参加し、また毎月内部研修を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の要望等を常に検討し、より良い支援を行うよう努力している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災マニュアル、事故対応マニュアル等を整備し活用している