計画相談支援事業所ほしや

障がい者の方たちが安心して豊かな地域生活を送ることを目指し、ご本人やご家族の相談支援を行います。計画相談の実施においては、ご本人の意向を中心にご本人を取り巻く福祉、教育、医療、就労、権利擁護などの関係機関や専門機関との連携を密にし、関係者会議を開催しながら総合的、包括的な支援を心がけています。また、相談支援の実施に当たっては、相談者の状況に応じて来所、訪問、同行など多様な相談方法で柔軟に対応します。

住所

神奈川県海老名市杉久保南３丁目３１番８号

定休日

土、日曜、祝祭日、年末年始

電話

046-238-8004

FAX

046-238-1706

サービスを提供する地域

神奈川県海老名市全域

ホームページ

http://hoshiyakai.com/（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1434200455

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほしやかい

法人等の名称

社会福祉法人星谷会

法人番号

4021005004757

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県海老名市杉久保南三丁目３１番８号

法人等の連絡先 電話番号

046-238-8004

法人等の連絡先 FAX番号

046-238-1706

ホームページ(ＵＲＬ)

http://hoshiyakai.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

河原 雄一

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1992/09/04

事業所の名称(ふりがな)

けいかくそうだんしえんじぎょうしょほしや

事業所の名称

計画相談支援事業所ほしや

事業所の所在地

2430427 神奈川県海老名市杉久保南３丁目３１番８号

事業所の連絡先 電話番号

046-238-8004

事業所の連絡先 FAX番号

046-238-1706

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://hoshiyakai.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1434200455

事業所 管理者氏名

武井 紀人

事業所 管理者職名

支援課長

事業の開始(予定)年月日

2014/04/01

指定の年月日

2014/04/01

指定の更新年月日(直近)

2020/04/01

事業所までの主な利用交通手段

海老名駅東口（小田急線・相鉄線・相模線） ３番乗り場（相鉄バス） 綾２２・ハマキョウレックス行き「変電所北」下車 バス停目前

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１７年（勤続１７年〜１７年１１か月）

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

468,738円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

394,706円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人研修委員会を設置し、新人研修や経験年数に応じた法人内研修の実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による研修の実施。法人内研修の実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人人権委員会を設置。人権擁護チェック表を作成し集計結果をもとに、会議等で支援や対応を振り返る機会を設けている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土、日曜、祝祭日、年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神奈川県海老名市全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

計画相談支援事業所ほしや 苦情相談窓口

電話番号

046-238-8004

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土日曜日、祝祭日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

福祉サービスに関するケアマネジメントを通じ、利用者さんの現在の生活や将来の生活に目を向け、その人にとって、よりその人らしい充実した人生に向けた取り組みを共に考え、支援していきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に個別支援計画を作成し、利用者あるいはご家族等に個別に説明した上で同意を得て署名捺印を残しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供の開始時には重要事項説明書に沿って担当者が説明し、ご本人あるいはご家族等の同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等に沿って利用料に関する説明を行い、ご本人あるいはご家族等の同意を得ています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて利用者等に関する情報を集め、スタッフ間で共有化するためにケース検討会議などで課題を分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族や医師をはじめ、さまざまな専門職と連携をとって個別性の高い介護を提供しています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報については法人の規定により対応しています。また写真や氏名の公開についてもご本人あるいはご家族等の同意を得るようにしています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の規定により対応しています。苦情については各事業所に受付担当者を決め、利用者あるいはご家族からの苦情等に速やかに対応できるよう努力しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として「運営協議会」を設置し、地域からの評価を受けられるように取り組んでいます。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度法人及び各事業所で事業計画を作成しています。また年度末には事業報告書を作成しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常的な連携に加え、定期的なモニタリングや計画作成について連携しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて診察、相談等を通じて助言を受けるなど連携しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の規定（法令順守規定等）に沿って従業者に説明し周知を図っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として中期計画を策定し、定期的な見直しを実施しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ等により法人現況報告書により事業運営について公開しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所で家族会などを実施して事業運営の評価を受けるようにしています。また利用者ご本人からも満足度調査などを通じて改善すべき課題の抽出をしています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所毎に役割を設定することに加え法人内で様々な委員会活動を行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所毎の定期的な会議、ケース検討会議等を通じて情報の共有化を図っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所ともに定期的及び随時、面接等により従業者の相談、指導に当たっています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として衛生推進者を選任し定期的な委員会を実施しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の規程（個人情報保護規定等）により個人情報等の取り扱い手順を定めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示を求められた場合には開示できるように記録を残しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修員会により年間を通じて計画的に研修を実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成やモニタリング実施により、定期的に利用者あるいはご家族等の意向を確認しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人委員会により支援マニュアルを作成し職員に周知しています。また随時必要に応じて見直しをしています。