熊本県くすのき園

利用者の方々に対し、常に質の高い支援ができるように自己研鑽に努めると共に、知識並びに人格の向上を図り、利用者の信頼に応えられる施設・事業所を目指します。

住所

熊本県宇城市松橋町豊福２８３２番地

定休日

土曜日 日曜日 年末年始

電話

0964-33-5515

FAX

0964-33-7796

サービスを提供する地域

宇城市

ホームページ

http://k-kusunoki.com（新しいタブで開く）

自治体名

熊本県

事業所番号

4312700349

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんくまもとけんしゃかいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人熊本県社会福祉事業団

法人番号

8330005001465

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県熊本市東区長嶺南２丁目３番２号

法人等の連絡先 電話番号

096-382-7432

法人等の連絡先 FAX番号

096-382-4477

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www1.bbiq.jp/k-jig/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

下村 正宣

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/07/01

事業所の名称(ふりがな)

くまもとけんくすのきえん

事業所の名称

熊本県くすのき園

事業所の所在地

8690524 熊本県宇城市松橋町豊福２８３２番地

事業所の連絡先 電話番号

0964-33-5515

事業所の連絡先 FAX番号

0964-33-7796

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://k-kusunoki.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4312700349

事業所 管理者氏名

高野 瑳百合

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2011/10/01

指定の年月日

2011/10/01

指定の更新年月日(直近)

2023/10/01

事業所までの主な利用交通手段

熊本産交バス 希望の里入口バス停 徒歩約５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

5.8人

利用実人員

27人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.6人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

熊本県社会福祉協議会主催の研修や地域の福祉専門分野ごとの研修に参加しています。また、作業に関する技術向上のため、業者の協力を得て見学や研修を行っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

サービス管理責任者研修等の外部研修に参加し受講しております。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年に一度、法人職員全員参加の全体研修を行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:15

定休日

土曜日 日曜日 年末年始

留意事項

場合により、土・日の開所があります。

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～15:30

留意事項

送迎時間等を含みます。

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宇城市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

熊本南病院 宇城総合病院

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念、支援方針、人材育成方針等制定し、法人ホームページに掲載している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部による採用・人事ローテーション等法人規程に則り実施している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他業種転職者、主婦層、中高年齢者、初めての介護職等、求人コメントにも積極的に記載している。採用実績は多くあり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護体験実習生の受入れ、近隣施設の行事等への参加、地域産業の活性化を目的とした祭りの主催等に学生ボランティアも受入ている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人独自の資格取得助成制度を構築している。多数の職員が活用しており、働きながら公的資格取得を実現している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人で人材確保・育成等に関する基本方針を策定している。県社協主催の階層別・課題別研修等を計画的に受講している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人材確保・育成等に関する基本方針に基づき、チューター制を導入している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理事長、法人本部、施設長による定期的な育成面談を実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業等に関する規程を整備し両立支援・多様な働き方を推進している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時差出勤制度の導入や転換制度も活用している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休をとりやすい職場環境であることは大きなPRポイントであり、求人アピールとしている。有休消化率も高い。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担、担当制の見直し等により属人化の解消を図っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期・随時面談や職域毎の調整会議、安全衛生会議を開催し、業務改善や働き易い環境整備に関する議題を話し合っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員が健康診断を受けている。休憩室・シャワー室及び熱中症対策の一環として、冷温水の給水機を複数ヶ所に設置している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応マニュアルを整備し、緊急時の対応について整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月１回の運営会議で運営上の課題を検討している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

安全衛生委員会を開催し、環境整備に向けた取組を実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Googleチャット等を活用して迅速な情報共有、iproudを活用し、各種会議の議事録作成の負担軽減に取り組んでいる。作業マニュアル等整備に取り掛かっている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全館Wi-Fi環境を整え、スマートフォン端末を導入し、作業中であってもどこでも外線及び内線が取れるよう整備している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

携帯用ナースコールを整備し、利用者の事故や急変等への対応強化に取り組んでいる。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務分掌で整備している。清掃業務は地域の就労事業所へ外部委託している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営会議内で各種委員会を開催している。全館Wi-Fi環境を整え、全館で外線及び内線に対応できるよう整備している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

課題判明に応じて、随時小会議等開催している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域交流を目的としたマルシェを開催している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部研修への参加や法人の基本理念や経営方針、重点施策等については、法人内研修を実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

案件により職員会議や回覧等で周知している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

○ なし● あり（該当）

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

製造

（具体的な内容）

自動二輪車部品組み立て作業 い草製品製造販売 PP製品製造

平均工賃 月額

26,037円

平均工賃 時間額

248円

生産活動収入（年間売上高）

9,297,618円

生産活動経費

3,490,492円

工賃支払総額

6,092,600円

退所者数 昨年度

3人

退所者数 一昨年度

3人

退所者数 一昨昨年度

2人

退所者数 （主な退所理由）

生活介護移行

昨年度 移行者数

0人

昨年度 移行率

0.0％

一昨年度 移行者数

0人

一昨年度 移行率

0.0％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

0.0％

就職後６月 定着者数

0人

就職後６月 定着率

0.0％

就職後１年 定着者数

0人

就職後１年 定着率

0.0％

就職後２年 定着者数

0人

就職後２年 定着率

0.0％

就職後３年 定着者数

0人

就職後３年 定着率

0.0％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

車いす用コンプレッサー

窓口の名称

熊本県くすのき園

電話番号

0964-33-5515

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜日 日曜日

留意事項

祝日も開所しておりますが、苦情受付については平日に対応しております。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

車いすの方も安心してご利用いただける広々とした作業スペース、トイレ、送迎車等をご用意しております。三障がいの方々のご利用があり、お一人お一人に適した作業内容を提供できるよう、様々な段階的な作業をご準備しております。休憩時間にリフレッシュして、無理のないペースで作業に取り組んでいただけます。い草製品作り、二輪車部品組み立て作業があります。い草製品作りは昭和56年開所（授産施設として）以降続く作業で、全国推奨観光土産品審査会にて各賞を受賞し、利用者の方も職員にも誇りとなっております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食事提供体制加算該当の方については、一食あたり250円 食材料費分を徴収しています。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントまたは中間評価後個別支援計画を作成し、個別支援会議に諮った後、利用者に計画の説明を行います。必要に応じて計画書にルビをふります。説明後同意を得たら、署名をいただき、計画書の複写を交付します。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等を用いて、サービス提供内容等について詳細の説明を行います。説明後、説明を受けた旨の署名をいただいております。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス受給者証及び重要事項説明書を用いてご説明しております。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント等により利用者や家族、相談支援事業所や他関係機関（医療機関、行政、学校等）等より情報を把握します。情報から課題を分析し、個別支援会議等で課題分析を行います。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ロッカー室、医務室、パーテーションをご用意しております。必要に応じてロッカー室等のカーテンや施錠,パーテーション等をご使用いただいております。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談日を毎週水曜に設け、担当者が対応しております。随時各種相談もお受けしております。苦情受付については、利用開始時に重要事項説明書を用いて苦情受付窓口、行政機関その他苦情受付機関等についてご説明し説明を受けた旨の署名をいただいております。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中間評価、個別支援会議等を活用して各部門の担当者の意見等収集し、サービス提供状況の把握に取り組んでおります。また、相談支援事業所のモニタリングや担当者会議等での意見も状況把握に活かしております。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中間評価を実施し、その内容により個別支援計画の見直しを行っております。個別支援計画案を作成し、職員全体での個別支援会議に諮り、決定したら利用者の方に説明し同意を得、署名をいただきます。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや担当者会議他、日々のサービス提供時に生じた課題等も随時報告し、必要に応じて支援会議等開催・参加しております。また、担当される相談支援事業所以外の基幹・委託相談支援事業所、他関係機関と随時連絡を取り、連携体制を作っております。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問リハや訪問看護等との日々の連携や情報共有、必要に応じて受診支援を行い、情報共有を図ります。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理綱領、就業規定、運営規定等諸規定の綴りを作成し、いつでも供覧できる場所に設置しております。必要に応じて複写配布や掲示をしております。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を作成しております。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

決算報告、事業報告をＨＰに掲載及び事業所内に掲示しております。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の朝礼及び職員会議、個別支援会議、臨時職員会議等にて課題について検討し、共通認識の上の取り組みを行っております。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務分掌にて役割分担を定めております。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の朝礼及び職員会議、個別支援会議等にて課題や連絡事項等確認し、議事録の供覧等で欠席者も確認できる体制を作り、情報共有のための取り組みを行っております。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者による定期面談や随時相談及び日々の朝礼や職員会議等にて対応しております。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の朝礼等で注意喚起を行っております。安全衛生委員会に出席し、情報を共有している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護等について従業者より誓約書を取得しております。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース記録等の開示を営業時間内で行っております。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修への参加や法人内、事業所内研修等を定期及び随時実施しております。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中間評価や担当者会議、個別支援会議等での意見による見直しや必要に応じて随時、提供内容の見直しを行っております。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの更新、新規作成等行っております。