相談支援事業所 クローバー

重度の身体障がいをもつ方や医療ケアのある方でも、安心して自分の生まれ育った場所で充実した生活を送れるように、できる限りの支援を行う。また、利用される方のご家族においても、介護負担を軽減し、無理をすることなくご家庭で一緒に過ごすことのできる環境づくりを目指す。

住所

三重県鈴鹿市高塚町1451番117

定休日

年末年始（１２月２９日〜翌年１月３日）

電話

059-324-5377

FAX

059-324-5377

サービスを提供する地域

主として鈴鹿市、亀山市

自治体名

三重県

事業所番号

2430301495

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんくろーばー

法人等の名称

特定非営利活動法人クローバー

法人番号

6190005011365

法人等の主たる事務所の所在地

三重県鈴鹿市南若松町３５２４番地の１

法人等の連絡先 電話番号

059-324-5377

法人等の連絡先 FAX番号

059-390-3792

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

木下 航平

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2019/10/01

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょくろーばー

事業所の名称

相談支援事業所 クローバー

事業所の所在地

5130011 三重県鈴鹿市高塚町1451番117

事業所の連絡先 電話番号

059-324-5377

事業所の連絡先 FAX番号

059-324-5377

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2430301495

事業所 管理者氏名

真弓 はるみ

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/09/01

指定の年月日

2024/09/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

自家用車またはバス

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部機関への研修の参加（医療関係等）や、施設内の各委員会で作成した研修プログラムを作成し、研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設内の各委員会で作成した研修プログラムを職員同士で実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部機関への研修の参加（虐待防止や身体拘束について）や、施設内の各委員会で作成した研修プログラムを職員同士で実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

年末年始（１２月２９日〜翌年１月３日）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

主として鈴鹿市、亀山市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

クローバーの家

電話番号

059-324-5377

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

年末年始（１２月２９日〜翌年１月３日）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、施設への来所時や自宅訪問時に計画について同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者あるいは管理者が説明を行い、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者あるいは管理者が説明を行い、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、課題の把握を行なっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

一定の体位で過ごすことのないよう、常時体位を変更するようにしている。また、機能訓練（立位台、歩行器等）や柔軟体操の時間を多く取り、身体機能の減衰を防止するための取り組みを行なっている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要な個人情報については、一定の職員間のみで共有する等して対策を行なっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口を設置し、対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、課題の把握を行なっている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、課題の把握を行なっている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と連携している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療ケアについての変更点や、服薬内容について保護者を通じて連携を行なっている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な社内研修にて周知を行なっている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期の事業運営の展望を職員間で共有し、意見を交換している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用されるご家族に気軽に来所していただける環境づくりを行い、事業所内の透明化を図っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、課題の把握を行なっている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、課題の把握を行なっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各職種から構成される担当者会議を定期的に実施し、課題の把握を行なっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者及びサービス管理責任者が中心となって、実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護職員を中心として、施設内の衛生管理等について実施をしている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報漏洩を防止するため、職員に対し研修を実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者へ毎日渡している連絡帳や、定期的に発行される施設広報資料にて開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部機関への研修の参加や、施設内の各委員会によって作成された研修資料を使用して、職員同士で研修を行なっている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部機関への研修の参加や、施設内の各委員会によって作成された研修資料を使用して、職員同士で研修を行なっている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部機関への研修の参加や、施設内の各委員会によって作成された研修資料を使用して、職員同士で研修を行なっている。