放課後等デイサービス レイ・マカナ

・当事業所は、利用児童の最善の利益を第一に、安心・安全で 質の高い支援を提供することを運営方針としています。 ・放課後等デイサービスガイドラインに基づき、個々の発達特性や生活環境を踏まえた個別支援計画を作成し、児童の主体性を尊重した支援を行います。 ・医療的ケア児を含む多様なニーズに対応するため、看護師・理学療法士等の専門職と連携し、健康管理・リスク管理を徹底します。 ・家庭・学校・関係機関との連携を重視し、情報共有と協働支援を行うことで、児童の成長と社会参加を支援します。 ・虐待防止・権利擁護の観点から、職員研修の実施と相談体制の整備に努め、安心して利用できる事業所運営を行います。

住所

東京都世田谷区祖師谷3−32−8 ソレイユ祖師谷001号室

定休日

土日祝日 年末年始12/29〜1/3

電話

03-5349-1207

FAX

03-5349-1208

サービスを提供する地域

世田谷区全域の利用者を対象として、通常時のサービス提供を行っています。（送迎が必要な場合は、概ね20分圏内）

ホームページ

https://plumeria735.jp（新しいタブで開く）

自治体名

世田谷区

事業所番号

1351201387

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃぷるめりあ

法人等の名称

株式会社プルメリア

法人番号

4010901056961

法人等の主たる事務所の所在地

東京都世田谷区岡本3−22−13 ソレイユ祖師谷００１号室

法人等の連絡先 電話番号

03-5349-1207

法人等の連絡先 FAX番号

03-5349-1208

ホームページ(ＵＲＬ)

https://plumeria735.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

三田 英明

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2025/03/05

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすれいまかな

事業所の名称

放課後等デイサービス レイ・マカナ

事業所の所在地

1570072 東京都世田谷区祖師谷3−32−8 ソレイユ祖師谷001号室

事業所の連絡先 電話番号

03-5349-1207

事業所の連絡先 FAX番号

03-5349-1208

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://plumeria735.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1351201387

事業所 管理者氏名

三田 英明

事業所 管理者職名

代表取締役

事業の開始(予定)年月日

2026/03/01

指定の年月日

2026/03/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

小田急線 祖師谷大蔵駅 北口より徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

主として重症心身障害児を通わせる「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

医療的ケア児支援、感染症対策、リスクマネジメント、意思決定支援、虐待防止、個別支援計画の質向上、記録の標準化など。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

重心児・医ケア児理解勉強会による

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止法、虐待の類型、気づきと通報義務、リスク場面の共有、事例検討、職員間のコミュニケーション改善など。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

14:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝日 年末年始12/29〜1/3

留意事項

※学校長期休業日 10:00〜16:00

利用可能な時間帯(平日)

14:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

※学校長期休業日 10:00〜16:00

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

世田谷区全域の利用者を対象として、通常時のサービス提供を行っています。（送迎が必要な場合は、概ね20分圏内）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

橋本小児科医院

利用定員

5

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の経営理念および放課後等デイサービスの支援方針を文書化している。医療的ケア児支援における安全管理・専門職連携・家族支援を重視した人材育成方針を定め、職員が共通理解を持てるよう定期的に確認している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育て中の主婦層、中高年齢者など、経験や年齢にこだわらず幅広い応募を受け入れている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

医療的ケア児支援に必要な喀痰吸引等研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者研修等の受講を推奨し、勤務扱いでの参加を認めるなど、専門性向上を支援している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講状況や習得した技術を人事考課に反映し、キャリアアップにつながる仕組みを整備している。研修修了後は業務への活用状況を評価し、役割拡大や昇給の判断材料としている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者・児発管が定期的にキャリア面談を実施し、キャリアアップの希望、働き方、研修ニーズ等を確認している。面談内容は記録し、職員の成長支援や配置検討に活用している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭状況や健康状態に応じて勤務シフトを柔軟に調整している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇を計画的に取得できるよう、年間の取得目標を設定し、取得状況を定期的に確認している。管理者が積極的に声かけを行い、休みを取りやすい職場づくりを進めている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇を取得しやすくするため、支援記録や業務手順をICTで共有し、複数担当制を導入して業務の属人化を防いでいる。これにより、誰かが休んでも業務が滞らない体制を整えている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の身体的負担を軽減するため、移乗介助・体位変換・抱え上げ動作などの介護技術について、理学療法士が中心となり指導を行っている。管理者は雇用管理改善に関する研修を受講している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時に迅速かつ適切に対応できるよう、事故対応マニュアル、ヒヤリハット報告手順、緊急時対応マニュアルを整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場の業務改善に向けて、日々の支援記録、医療的ケア記録、ヒヤリハット報告、職員からの意見をもとに課題を抽出し、職員会議で共有。抽出した課題は、原因・背景・影響を整理し、構造化して改善策を検討している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

医療的ケアに使用する物品や備品は、使用頻度に応じて配置を見直し、ラベル表示により誰でも分かる状態を維持している。毎日の清掃と週次の環境点検を行い、衛生的で安全な環境を保っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援内容や医療的ケアの手順を明確化するため、業務手順書や緊急時対応マニュアルを整備し、職員が共通の手順で業務を行えるようにしている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録業務や情報共有の効率化を図るため、業務支援ソフトを導入し、支援記録・医療的ケア記録・出欠管理を一元化している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の連絡調整を迅速に行うため、Teams や LINE などのビジネスチャットツールを活用し、支援中でも必要な情報を即時に共有できる体制を整えている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間のコミュニケーションを円滑にするため、毎日のミーティングや不定期の職員会議を実施し、支援中の気づきや課題を共有している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子どもたちが地域の中で自然に関わりを持てる環境づくりを進めている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の目的や大切にすべき価値観を共有し、医療的ケア児支援における倫理観や専門性についても確認している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

● なし（該当）○ あり

学校との連携の有無

● なし（該当）○ あり

保護者支援の実施の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし○ 設置あり● 駐車場なし（該当）

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

電動ベット

窓口の名称

利用者相談窓口

電話番号

03-5349-1207

対応している時間(平日)

10:00 ～ 18:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝日 年末年始 12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づき個別支援計画を作成し、保護者へ説明のうえ同意を得ている。相談支援専門員とも情報共有し、必要に応じて計画を見直している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時にサービス内容、利用料、緊急時対応、医療的ケアの手順等を説明し、同意書を取得している。説明内容は記録し、保護者へ控えを交付している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受給者証に基づく負担上限月額、加算の有無、実費負担の有無について契約時に説明し、重要事項説明書に記載して同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシートを用いて発達特性、生活状況、医療的ケアの内容を把握し、課題分析を行っている。学校・医療機関・相談支援専門員からの情報も収集している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護師・理学療法士が連携し、医療的ケアの安全管理、緊急時対応、リスクアセスメントを実施している。専門職が支援内容を助言し、質の向上を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき、記録は施錠保管およびICT（OneDrive）でアクセス権限を設定して管理している。支援中の声かけや更衣場面での配慮を徹底している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口を管理者に設置し、苦情受付簿で記録・対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録、医療的ケア記録、出欠管理をICTで一元管理し、職員間で共有している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月次で支援記録を振り返り、個別支援計画の達成状況を評価している。必要に応じて計画を見直し、保護者へ説明している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングに参加し、支援内容・課題・医療的ケアの状況を共有している。必要に応じて支援方針を調整している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療的ケア指示書に基づき、看護師が主治医と連携している。状態変化時は速やかに情報提供し、指示を受けて対応している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、服務規程、個人情報保護規程、虐待防止マニュアル等を用いて、従業者が遵守すべき倫理・法令を周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業計画を策定し、支援内容、研修計画、リスク管理、医療的ケア体制の整備等について計画的に運営している。月次会議で進捗を確認し、必要に応じて計画を見直している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症・自然災害発生時におけるサービス継続のため、業務継続計画（BCP）を策定している。非常時の連絡体制、代替支援方法、医療的ケア児の安全確保手順を定め、年1回以上訓練を実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、運営規程、加算取得状況、苦情対応窓口等を事業所内に掲示し、保護者へ周知している。記録や会議録はOneDriveで管理し、必要に応じて開示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録や保護者からの意見、職員会議での振り返りをもとに課題を抽出し、改善策を検討・実施している。医療的ケアに関する課題は看護師・主治医と連携して改善している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者・児発管が相談窓口となり、従業者からの相談に随時対応している。必要に応じて面談を実施し、業務改善や支援方法について指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症対策マニュアルに基づき、手洗い・消毒・換気・清掃を徹底している。医療的ケア児の安全確保のため、看護師が医療機器の管理・衛生管理を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき、記録は施錠保管およびICTでアクセス権限を設定して管理している。個人情報の取り扱いについて定期的に研修を実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、虐待防止、医療的ケア、安全管理、発達支援等の研修を計画的に実施している。新任研修とOJTにより基礎的な支援技術を習得させている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者面談、連絡帳、日々の記録を通じて意向を把握し、支援内容に反映している。必要に応じて個別支援計画を見直し、改善を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援マニュアル、医療的ケア手順書、緊急時対応マニュアル等を整備し、定期的に見直している。職員会議で内容を共有し、実践に反映している。